#人大代表谈35岁门槛之弊#【全国人大代表闫大鹏：35岁门槛是一种粗陋的就业歧视】他51岁回国创业，带领团队打破西方“卡脖子”技术垄断，将原本卖800万元的进口激光器价格压低100倍。他身兼名校博导、国家级专家、高新技术企业创始人等多重身份，年近七旬依然奋战在教学与科研一线。他，就是全国人大代表、湖北欧美同学会原副会长、锐科激光副董事长兼总工程师闫大鹏。对于职场中某些企业划设“35岁门槛”的不合理现象，闫大鹏更是痛陈其弊。他认为，“35岁门槛”本质上是一种粗陋的就业歧视，既违背平等就业原则，更是对人力资源的浪费。闫大鹏还以自己为例，直言高技术领域的核心竞争力是经验沉淀与创新能力，而非单纯的体力或年龄，“我带领团队打破国外垄断的过程，就是中年力量价值的最好证明。”他建议企业不应追求短期人力性价比，也不该将年龄与学习力、抗压能力绑定，更不可为过度追求技术迭代速度而忽视了经验积累的价值。“真正的创新需要长期深耕。”闫大鹏说，只有破除这一门槛，才能让不同年龄段的人才各展所长，为行业发展注入持久动力。（中国新闻网）网页链接