和许多其他市镇一样，瑞典小城韦斯特罗斯（Västerås）正经历着巨大的人口结构变化。预计到2034年，学龄前儿童的比例将下降6%，而80岁以上老年人的比例将增加26%。

因此，在几年前还在大量兴建幼儿园的市政府，如今不得不急刹车。韦斯特罗斯学前教育部门负责人Ulrika Adamsson说：“这两年我们关闭了七所幼儿园。” 尽管市政府已经尽了最大的努力避免裁员了，但最终还是有120名保育员成了“多余的人”。

与此同时，韦斯特罗斯市的护理与养老部门却正面临相反的问题：人手短缺。护理与养老部门人力资源主管Carina Lundmark Ågren说：“老人越来越多，但出生人口不足以支撑护理行业的劳动力需求。我们正想方设法通过各种方式招募员工，尤其是居家护理领域。”当Carina Lundmark Ågren在市政府的人力资源主管例会上听说市政府要裁掉120名保育员的时候，便滋生了一个大胆的想法：“当我们听说幼儿园的保育员过剩时，看到了一个机会。为什么不让他们转到养老护工岗位呢？依然是与人打交道，只是对象从孩子变成老人而已。”

事情很快有了进展。春季时，所有收到裁员通知的保育员都被要求在转到养老护理岗位与被解雇之间做出选择。由于不少人犹豫不决，市政府还安排了宣讲会，由养老护理人员介绍工作内容。最终有53人答应留下来转岗。

Ioanna Kourti是决定留下转岗的那53个人之一。她回忆说，当得知必须离开自己已工作八年的幼儿园时，压力很大。她说：“我在那里和同事、孩子们相处得很好。突然之间我成了失业人员。作为一名50岁的单身母亲，要找新工作并不容易。”

因此，她接受了养老护工的岗位。接受采访时，她才上岗几天。她觉得入职培训太快了，只上了两周的课程就要开始工作，而且责任重大。她说：“我们必须掌握药物管理，并在突发情况（如心脏病或中风）时小心应对。有时非常紧张，而且很少有时间做周密计划。” 尽管如此，她对新的机会依然心存感激，并相信自己会适应。

一般来说，从事养老护工的工作是需要有护工证的。护理与养老部门人力资源主管Carina Lundmark Ågren承认让保育员当养老护工是有风险的。但为了解决人手问题，市政府这次放宽了要求。她说：“我们把他们作为护理助理（vårdbiträde）雇用，并提供技能培训。他们身边始终有有执照的人员可以请教，不会被单独留下。长远来看，我们希望更多人能通过我们的‘养老护工提升计划’去接受护工培训。”