40年前的丧假制度该更新了，打工人奔丧难的困境该结束了
不知道你有没有遇到过这种情况，爷爷奶奶去世想请假奔丧，单位却说不算直系亲属，只能扣年假，那种无助真的太戳心了。
今年全国两会上，人大代表罗天提出扩大丧假范围的建议，一上热搜就爆了，说出了无数在外打拼打工人的心里话。
我们现在用的丧假规定，还是40多年前制定的，只覆盖父母、配偶和子女，放在现在真的太滞后了。
以前人口流动少，家庭结构简单，可现在大多年轻人由祖辈带大，手足之情也格外珍贵，这些亲情不该被忽视。
有网友说，亲哥去世请假未获批，奔丧后被公司辞退，就算最后胜诉，奔丧那几天仍算旷工，想想就寒心。
还有很多人跨省工作，祖辈离世，光赶路就要一两天，3天丧假根本不够，连好好送亲人最后一程都做不到。
罗天代表调研发现，很多机关企事业单位按旧规执行，员工奔丧只能用年假，可年假本就不多，根本不够用。
反而有些民营企业更有人情味，员工奶奶去世，老板直接批10天带薪假，既暖了员工心，也凝聚了团队。
她建议把手足、祖辈、公婆岳父母都纳入丧假范围，按亲属远近定天数，跨省奔丧再增加路程假，特别务实。
丧假不是福利，是给打工人体面告别亲人的权利，40年时光变迁，制度也该跟上，别让亲情被假期困住。
希望这个建议能早日落地，让每个打工人在失去亲人时，不用再为请假发愁，能好好送亲人最后一程。