姚劲波说 58 同城招聘要考核 AI 能力 聚焦一老一小提出个税抵扣新建议
全国人大代表、58 同城董事长兼 CEO 姚劲波在两会访谈中明确提出，公司招聘所有员工都要考核 AI 能力，不会用 AI 基本不予录用，释放出 AI 成为职场硬门槛的强烈信号。
姚劲波表示，AI 正在重塑岗位分工与用工结构，58 同城已将 AI 能力纳入全岗位考核，不管是行政、财务还是销售、客服，都要能用 AI 解决实际工作问题。
他还提到，平台内部 AI 应用已十分成熟，AI 筛选简历、AI 面试、AI 辅助匹配的效率与准确率，很多场景已经超过人工，招聘周期大幅缩短。
作为履职八年的代表，姚劲波今年重点关注家政行业，围绕 “一老一小” 家庭照护提交建议，推动家政从补充型需求转向基础型民生服务。
他提出两端协同方案，一方面建议将雇佣保姆费用纳入个税专项附加扣除，按每年 2 万 —3 万元限额执行，减轻普通家庭照护压力。
另一方面加大职业技能提升支持，让家政从业者更专业，同时推动平台数字化赋能，让找保姆、育儿嫂、护工更高效、更放心。
数据显示，当前护老保姆、育儿嫂需求同比增长超两成，家庭对专业服务的需求越来越高，政策与技能双升级恰逢其时。
姚劲波认为，AI 不会取代家政服务，反而能成为从业者的帮手，提升服务质量与效率，让一老一小得到更规范、更贴心的照护。
他还呼吁推动全民 AI 素养提升，把 AI 技能纳入就业与教育体系，让更多人跟上智能时代，获得更优质的就业与发展机会。
从企业内部考核 AI 能力，到为民生家政建言献策，姚劲波既立足企业实践，又着眼民生需求，两份建议都贴近普通人的工作与生活。
职场要求在变，民生需求在升级，无论是掌握 AI 技能，还是减轻家庭照护负担，都关系到每个人的切身利益，值得持续关注。