上海，36岁程序员是公司技术骨干，复工第一天明明准时到岗了，第二天却迟迟没有去上班，公司找不到他，只好联系他的家人并报了警。民警找到他的出租屋，这才发现他前一天晚上猝死了！ 2月24日，正月初八，这位36岁的程序员便已按时返岗，投入到紧张的复工工作中。 当天傍晚19点08分，他如往常一般正常下班，回到自己在上海的出租屋，后不幸离世。 直到2月25日上午，公司因他迟迟未到岗参加会议处于失联状态，才紧急联系其家属并报警，最终在出租屋内发现了他，当时他穿着睡衣倒地，面部发紫，嘴边都是血迹。 家属一度悲痛欲绝，不敢相信初八前一家人还在一起团聚，没想到是彼此的最后一面… 据了解，该员工自2019年12月便入职了，至今已在公司兢兢业业工作六年，是公司的老员工，网传是某项目组的技术骨干，多年来为项目付出了大量时间与精力。 他是家中独子，父母年事已高，身体日渐衰弱，他是整个家庭唯一的希望与精神支柱。 他的骤然离去，对这个普通家庭而言，真的是天塌了，让两位老人如何面对这个残酷的事实，白发人送黑发人是多少家庭不想看到的。 家属在巨大的悲痛中，与公司沟通善后事宜，称公司提出意外险赔付外加三万元补贴的方案，这样的处理结果让本就沉浸在丧子之痛中的家属难以接受，双方未能达成一致。 家属发长文表达质疑与委屈，认为死者的突然离世并非偶然，而是长期处于高强度工作状态、长期过度劳累、身心透支所导致的结果。也表达了家属对于一切无从查证的无力感。 2月27日，公司作出回应，强调自身具备完善的员工关怀政策，涵盖商业保险、后事安置金、专项慰问补助等多项保障，会依法依规、尽最大努力做好后续安抚与帮扶工作。 不少网友也比较关心赔偿问题，从法律的角度来看，《工伤保险条例》第十四条、第十五条、都提到在工作岗位+工作时间，才认定工伤亡，该员工在出租屋离世，不符合工伤认定的核心条件，除了相关保险，社保，最大可能就是要走人道主义关怀与赔偿。 对于家属方面，这件事也不是没有转圜的余地，关于后续处理，家属可从两方面推进： 一是核查员工发病的具体时间，确认其在工作单位期间是否已出现发病症状，以此为依据争取将情况认定为工伤。 二是收集相关证据，证实公司存在违法超时加班的行为，并且该行为与员工猝死存在因果关联，进而争取通过侵权赔偿维护权益。 在此过程中，要留意获取离世员工手机及工作设备里的考勤记录、工作沟通记录等材料，这些都可能成为重要证据。 逝者已矣，生者如斯。对于这起不幸事件，希望家属能与公司通过理性沟通妥善处理后续事宜，让逝者得以安息，也让生者在合理的解决中得到些许慰藉。 当下，很多人被工作裹挟，经常熬夜，彻夜加班，为了完成业绩连轴转，在不断消耗我们的身体健康。 没有健康的身体，再美好的规划，再远大的目标、都将失去意义。 尤其是当代年轻人，作为社会发展的中坚力量，经常透支精力，熬夜、通宵都成了“家常便饭”。 身体健康永远都要放在第一位，对自己的健康负责，就是对家人的负责。只有好好活着，才能更好的生活，创造更美好的未来。