江苏南通，刘先生在一家公司干了7年，公司要求每天提前10分钟到岗点名开会。刘先生觉得这10分钟是自己的休息时间，离职后要求公司支付2万元加班费。双方协商不成，刘先生申请劳动仲裁被驳回，又告上法庭，结果法院没支持他的诉求，二审也维持原判。

2万加班费，不多不少，却是刘先生7年，每天挤出来的10分钟攒的。

说起来，都是泪。

2017年的时候，刘先生找工作找了挺久。

好不容易碰到这家公司，面试的时候说的明明白白，每周5天班，每天8小时。

不用加班，按时上下班，刘先生当场就答应了，心里别提多踏实。

刚上班那阵子，一切都很顺利。

到点上班，到点下班，偶尔摸个鱼，日子过得还算舒心。

没撑多久，人事突然找过来。

说公司要调整制度，以后每天得提前10分钟到岗，点名之后开个短会，安排当天的工作。

刘先生当时就懵了，这10分钟，说长不长，说短不短。

冬天的时候，能多睡10分钟，不用顶着寒风赶公交，夏天的时候，能慢慢收拾，不用急急忙忙慌慌张张。

他心里特别不痛快，想找领导理论。

可转念一想，工作不好找，这份工作待遇还不错，要是闹僵了，丢了工作得不偿失，就忍了。

这一忍，就是7年。

每天早上，闹钟都得提前10分钟响。

哪怕前一天加班到很晚，哪怕身体不舒服，也得按时到岗，不敢迟到。

有时候路上堵车，急得满头大汗，就怕晚了被点名批评。

7年时间，算下来，他多付出了多少个10分钟。

自己心里没数，离职的时候，一笔账算下来，越想越亏。

这10分钟，是公司强制要求的，不是自己自愿的。

既然是为了工作，那就算加班，公司就得给加班费。

他大概算了一下，7年累计下来，差不多要2万块。

离职手续办完，他就找公司要这笔钱。

公司的态度特别强硬，说这10分钟不算加班，就是让大家提前进入工作状态的预备时间。

没有实质性的工作内容，就是点个名，说几句话，凭什么给加班费。

双方吵了好几次，谈得特别僵，谁也不让谁。

刘先生认为，自己勤勤恳恳干了7年，多付出的时间，凭什么不算数。

他直接申请了劳动仲裁，本以为能讨个公道。

没想到，仲裁委直接驳回了他的诉求。

不服气，真的不服气。

刘先生没放弃，又拿着材料，告上了法庭。

他坚信，自己是对的，法院一定会支持他。

庭审的时候，他拿出了考勤表、同事证言，还有当时人事通知提前到岗的记录，反复强调，这10分钟是公司强制要求的，占用了自己的休息时间，就该算加班。

公司也不示弱，说刘先生提前到岗，只是做一些准备工作，没有实际干活。

这10分钟，是履行工作的附随义务，不是额外加班。

那么，每天提前10分钟到岗，到底算不算加班？公司该不该给这2万加班费？刘先生坚持维权，到底有没有道理呢？

加班的认定标准，依据《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

关键是，加班得同时满足两个条件，一是用人单位安排的，二是从事了实质性的劳动，两者缺一不可。

刘先生的情况里，公司确实要求他提前10分钟到岗，这一点是公司安排的，没毛病。

但重点在，这10分钟他做了什么。

庭审中已经确认，这10分钟就是点名、开短会，安排当天的工作，没有开展任何实质性的生产、工作任务。

依据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，才需要支付加班费。

这里的“工作”，指的是能产生劳动成果、为公司带来实际收益的实质性工作，不是简单的预备性准备。

刘先生提前10分钟到岗的行为，本质上是从休息状态过渡到工作状态的预备工作，属于履行主工作义务的附随义务，不算法律意义上的加班。

可能有人会说，就算没干活，也是公司要求的，占用了休息时间。

但法律上就是这么规定的，短时间的岗前预备，没有实质劳动，就不算加班。

这也是法院不支持刘先生诉求的核心原因，不是他维权不对，是他没搞懂加班的认定标准。

“提前10分钟岗前预备”到底算不算加班，关键看有没有实质劳动内容。

有人觉得提前到岗、延迟离岗，总觉得这些时间该算加班，其实不然。

最终，法院一审判决驳回刘先生的诉讼请求，刘先生不服提起上诉。

南通中院审理后，判决维持原判，驳回上诉。

刘先生的委屈能理解，7年的时间，每天多付出10分钟，换谁都会觉得亏。

但维权得讲法律，得找对方向。

你觉得，法院的判决合理吗？要是你干7年，每天提前10分钟到岗，离职会去要这笔加班费吗？你们公司有没有要求提前到岗的规定？