崔培军能拿出河南矿山三分之二的利润分给员工，

绝不仅仅是他出身半根，愿意带员工一起致富，

而是他有给员工分钱的底气。

河南矿山2026年再次拿出1.8亿元分给企业员工，现场就拿出6000万，有员工10分钟数走了10几万。

崔培军之所以敢把现金都分给员工，是因为他根本就没有融资压力。

河南矿山成立22年，从来不向银行贷款，而且坚持企业不上市。

因为一旦上市，企业就要把股东的利益放在第一位，必然要压缩员工的福利。

崔培军早就看透了资本的本质，坚持掌握对企业利润的绝对分配权，把钱最大程度投资在员工身上，让员工心甘情愿为企业干活。

懂这些道理的企业家很多，但愿意这么做的不多。