早就应该这么做了，而且特别应该查一查外包、劳务派遣。
这些原本作为补充的用工形式，在不少地方被过度扩大使用后，对普通劳动者确实不够友好。
实际用工单位和劳动者不直接签合同，出了问题互相推诿，这种做法明显偏离了保障就业的初衷。
很多劳动者干着正式工的活，却享受不到对应的社保、福利和保障，维权难度也大了很多。
尤其是一些效益很好的大型企业，更应该主动扛起社会责任，不能一味用外包方式转嫁用工成本。
企业做大了，不能只盯着利润，更要对得起一线付出的员工。
国内也有不少企业坚持直接用工、足额缴纳社保，切实保障员工权益，这样的做法才值得肯定。
我们始终坚持以人民为中心的发展理念，企业追求发展的同时，必须守住保障劳动者权益的底线。
外包本身不是原罪，但被滥用、用来规避责任，就必须严格整治。
加强对外包、劳务派遣的监管，把岗位限定在合理范围，才能真正保护打工人的合法权益。
大企业更要带头示范，少一些算计，多一些担当，这才是长久发展的正道。

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