“辞退通知。”
一张纸，轻飘飘地落在上海一个女人的办公桌上。上面写着，两个月内，她迟到了19次。
女人攥紧那张纸，指节发白，声音都在抖：“我丈夫没了，女儿要吃药，婆婆老年痴呆离不开人，每天早上我都像打仗一样！一楼那个电梯，我真的挤不上去啊！”
这不是她第一次解释。
每天天不亮，她就得爬起来。先伺候痴呆的婆婆穿衣、吃饭、上厕所，动作慢一点，就是一地狼藉。然后转身冲进女儿房间，盯着把药吃下去，再把早饭塞到孩子手里。
等她自己冲出家门，时钟的指针已经毫不留情地划过了一个又一个刻度。
她一路狂奔到写字楼楼下，电梯门前永远黑压压一片人。眼看电梯门“叮”一声打开，一群人涌进去，门在她面前缓缓合上。她只能站在原地，大口喘着粗气，心一点点沉下去。
一开始，领导只是找她谈话，语气还算温和：“下次注意点，别总迟到。”
她点头，嘴里不停地说“好的好的”，心里却一片冰凉。怎么注意？让生病的女儿别吃药，还是让不能自理的婆婆自己起床？
后来，警告的语气越来越重。再后来，就变成了今天这张辞退通知书。
她拿着那张纸，冲进领导办公室，把自己的难处又说了一遍，眼泪混着话一起往外涌。她说这份工作是全家唯一的指望，没了它，女儿的药费、婆婆的嚼裹，就全都断了。
她求公司再给她一次机会，她可以再早起半个小时，哪怕爬楼梯，也一定准时到。
但对面的回复，像一堵墙，冰冷、坚硬。
“规定就是规定，不能为你一个人开绿灯。公司不是你家，我们已经给过你很多次机会了。”
最终，双方闹上了法庭。
有人说，公司不是慈善机构，规矩就是铁的，两个月迟到19次，换谁都得开。
也有人说，一个被生活压到连电梯都挤不上的女人，你让她怎么选？
这事儿，你怎么看？