2027年度国考报名人数仍然处于高位，但通过资格审查的人数比上一年度有所下降。这说明考公热并非只升不降，不过，97:1的平均竞争比也说明，降温还远远谈不上竞争轻松。

广西百色边境管理支队一个招录2人的岗位，截至10月24日，已有8079人通过资格审查，竞争十分激烈；广东一省报名人数超 30.2 万，比第二名山东多 10 万，全国排名第一。

国考报名总量较去年略有回落，但竞争激烈程度丝毫未减。大家为啥对考公热情这么大？考公热会一直持续吗？普通人该选考公还是找工作？

不妨看看日本的经历 —— 这个过程他们完整走过一遍：从公务员没人看得上，到全民抢着考，再到热度退潮，背后藏着什么？对我们又有啥借鉴？

上世纪 80 年代的日本，纸醉金迷，东京地价能买下整个美国，企业疯狂海外收购，三菱花 14 亿美金买洛克菲勒中心，索尼花 50 亿买哥伦比亚电影公司。

当时日本出租车司机月薪 25 万日元，折合人民币约 7200 元；丰田、松下大厂平均月薪 32 万日元，约 9000 元，而国内当时职工平均工资仅 80-90 元，差距超百倍。

那时候公务员有多不受待见？1988 年 NHK 大学生就业调查显示，只有少数的大学生愿进政府部门，被高学历年轻人调侃为 “高中学历乐园”—— 只有低学历的人才去当公务员。

日本经济一路向上时，大家想的是赚大钱，到处都是机会，没人在意死工资，也不愿在上升周期求稳。

1991 年日本经济泡沫破裂，金融、地产两大高薪行业爆雷，头部企业冻结招聘，大量从业者失业。曾经被企业哄抢的天之骄子，突然发现企业承诺说收回就收回，行业风口说没就没，高薪背后是巨大不确定性。

但热度没持续多久，经济下行后，地方政府通过公共工程刺激经济，但财政支出和债务负担也随之加重。后来财政整顿压力增加，部分地方政府不得不压缩支出、调整人员和薪酬。

国内当前状态，和日本 90 年代中期有点像：经济进入转型期，市场不确定性增加，大家都想抓住最确定的选项。

对普通人来说，想求稳没错，但要想清楚：你是真适合体制内，还是只是怕找不到工作？如果认同体制内的工作方式和发展路径，有高强度认同感，认真准备考公是好选择。

但如果只是把所有时间和希望压在考公上，就要想清楚：备考要投入多久？落榜后还有啥退路？结合自身能力、家庭情况和职业目标，找到适合自己的方向，才是更明智的选择。

考公可以是普通人追求稳定的一种选择，但不能把考公当成唯一的出路。真正可靠的职业安全感，不仅来自一份工作本身，也来自自己随时能够重新选择的能力。