工伤赔偿的条件有哪些?
工伤赔付需满足以下条件和要求：
工伤认定条件
应当认定为工伤的情形：在工作时间和场所内因工作原因受伤；上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故；因履行工作职责受到暴力伤害；患职业病；抢险救灾等公益活动中受伤；其他法定情形。
视同工伤的情形：在工作岗位突发疾病 48 小时内死亡；军人旧伤复发。
不得认定为工伤的情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
申请时限
用人单位需在事故发生后 30 日内申请工伤认定。
职工或其近亲属、工会可在 1 年内申请。
所需材料
工伤认定申请表。
劳动关系证明。
医疗诊断证明。
赔偿项目
伤残待遇：一次性伤残补助金（1 级至 10 级分别对应 27 至 7 个月的本人工资）；伤残津贴（1 - 4 级由工伤保险基金按月支付，5 - 6 级由用人单位支付）；医疗费用（符合目录的医疗、康复费用由基金支付）。
工亡待遇：一次性工亡补助金（2025 年全国统一标准为 108.376 万元）；丧葬补助金（6 个月统筹地区上年度职工月平均工资）；供养亲属抚恤金（配偶每月 40% 工资，其他亲属 30%，总额不超职工生前工资）。
停工留薪期待遇：原工资福利不变，一般不超过 12 个月，特殊情况可延长至 24 个月。
赔偿主体
用人单位已缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付法定项目，用人单位支付法定项目。
未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。
维权途径
协商。
劳动仲裁。
诉讼。
注意事项
职工需遵守安全生产规程，配合事故调查和劳动能力鉴定。
优先在协议医疗机构治疗（紧急情况除外）。
对工伤认定结论不服可申请行政复议或诉讼。
建议查阅《工伤保险条例》获取更多详细信息。