警惕外资“糖衣炮弹” 最近，网络上出现了中山佳能公司的相关信息，引起了很多关注。 有佳能中山公司日本总经理离开国内时，中国被裁员工欢送的事。写的很煽情，只是总感觉不太真实。 或许是真事吧。因为网络上曝光的佳能中山公司裁员高补偿，的的确确让人感动。 按照国内法规，裁员赔偿是N+1就行。就是说裁员后，只要补偿工作年数，再加一年的倍工资就合法合规了。 但是，佳能中山公司因为公司生产发展需要，准备迁移工厂，而因此给员工提供了高的补偿方式。 包括2.5N+1的赔偿，5个月税前工资的就业支援金，新征程奋斗金5000元，工龄超10年有1万元的铭恩贡献奖。 同时，公司还提供了就业支持。比如，中山公司总经理亲自写推荐信，与其它企业举行招聘活动，等等。 其中，有一个工龄18年的员工直接爆料，他可以获得40万的补偿金，为此他很高兴的说，这体现了公司对员工的责任和担当。 如此，他发自内心的表示，“很知足了，心存感恩”。 佳能中山公司这样的做法，赢得了被裁员工的感恩与感谢，也符合国内相关的法律法规，这应该是多赢的做法。 也不能说是多赢。毕竟，佳能中山公司如此高的补偿金，甚至远超法律法规的要求，的确体现了公司对员工的责任，但也需要公司付出真金白银。 付出了真金白银，这让被裁员工能够很宽裕的度过“失业”期，避免员工陷入生活困境，也算是佳能中山公司有担当的体现。 不过，对这样的举措，竟然有人酸溜溜的表示，外企打着高裁员赔偿的幌子制造对立和矛盾。 裁员后高赔偿员工，竟然错了，竟然是制造对立与矛盾？制造谁与谁的对立？制造谁与谁的矛盾呢？ 这个不但愚蠢，而且很坏的人指出，外企这种高于市场常规的补偿，是在搞“糖衣炮弹”，破坏了我国用工市场的“生态平衡”，动摇了我们要“吃苦耐劳”的奋斗根基。 补偿高于市场常规就错了?就如有人说特斯拉上海工厂高工资是“哄抬行情”一样，这种说法完全就是“脑子进水了”。 破坏了国内用工市场“生态平衡”，难道说裁员与法律法规一样的补偿就“平衡”了，就符合常规了?明显在指责佳能中山公司补偿高了。 这样的说法，敢不敢对被裁的员工去说，不被打断腿才怪呢。不向先进学习，反而向落后看齐，这样的生态平衡不要也罢。 还有，这动摇了我们要“吃苦耐劳”奋斗根基，这扯淡的一塌糊涂。吃苦耐劳，这不是国人的品德。有福谁不愿意享，谁愿意去吃苦? 别乱拉扯，这里没有我们。至少，这里没有“糖衣炮弹”，这是佳能中山公司对被裁员工的关爱与责任。 什么“吃苦耐劳”奋斗根基，如今已经迈入“小康社会”的国人，不是“牛马”，也不需要“吃苦”。谁愿意“吃苦耐劳”去奋斗，完全是个人的志愿。 就如90年代初，我们大学毕业时，去外资企业都知道意味着高收入高福利，可惜并不是谁都有信心，有资格。 如果有人真的进了外企，就如现在进入了“大厂”一样，公开的就是高薪酬高福利，这里面能有什么陷阱呢？ 什么外资高薪酬背后的隐形陷阱？完全就是一股浓浓的醋味。能有什么隐形陷阱?在国内地盘上，合法合规的生产经营，给国家缴税，解决员工就业，不香吗？ 当年国内各地招商引资，不就是想吸引外资外企吗？中山日报报道的，佳能中山公司2010年到2020年，累计创税近23亿。 我国商务部数据，外资企业以占全国不到3%的数量贡献了约4成对外贸易，六分之一的税和近十分之一的城镇就业。 如此贡献之大，怎么会是“糖衣炮弹”呢？刚刚结束的经济工作会议，更是明确提出，“坚持对外开放，推动多领域合作共赢”。 很多时候，很多地方，外资企业成了国内企业的标杆。无论是八小时工作，还是加班，或者说员工福利。当外资如“鲶鱼”样在国内多了，国内企业也就能被激活，从而如现在的互联网“大厂”一样，也有高薪酬高福利。 这是好事啊！怎么会有人反对呢？显然，酸葡萄心理恐怕才是原因。