职场想要改命的第一步，不是立马跳槽，也不是去讨好别人，而是认清你现在待的单位是一个草台班子，甚至要认清这个世界都是一个草台班子，然后切换成玩家视角。不要再把自己当成被动听话的打工人，要做握着手柄、掌控全局的职场玩家。 很多人觉得在这个单位待着不舒服，换一个单位就好了，但现实情况是，往往换了一个单位，也是换汤不换药。因为大多数单位，本质上就是一群普通人在信息不对称、资源有限的环境里，勉强往前推进的散装团队。也就是说，你现在干的活，3年前是不是也是一模一样的流程？ 这就足以说明大家都是草台班子，连主动求变、升级优化的能力都没有，只能靠旧模式混日子。我们做护士的都深有体会，护理部的管理流程老跟不上一线的节奏，大家都盼着灵活，却没有调整，这就是缺乏优化意识的草台班子的体现。 有粉丝问，内耗的人怎么做才能不被“秒”？答案就是跳出打工人角色，切换成玩家视角。说白了，上班的你就是那个游戏人物，而灵魂的你，就是在屏幕后操控这个人物的你。工作里的糟心事都是游戏剧情，领导骂你、同事闹矛盾，都是设定。你就一个目标：带着职场里的自己攒经验、长本事、升级通关，不要为这点破事消耗自己的情绪。 你和职场的关系，就像你和游戏的关系。以前都玩过开心农场吧？浇水施肥，精心打理自己的菜园，慢慢解锁新的种子、扩大土地，从来不会因为别人偷菜就荒废自己的地。职场也是这个道理，游戏里你专注养好自己的菜园，职场里你也应该专注提升自己的本事，不要纠结无关的人和事。 游戏角色会受伤、遇到挫折，你上班也会被批评、碰到钉子。游戏里，你是绝对的核心，所有操作都围绕着让自己变强；职场里，你也应该是自己的核心，所有努力都应该盯着提升自己的能力——不管这个能力是钱、经验、人脉、认知，什么都行，但唯独不可以是消耗自己的情绪。 因为玩家从来不会纠结NPC态度好不好，只是带着角色完成任务、提升等级。你上班也是一样，重点是提升能力、攒资源，不要跟同事、领导瞎共情，不要为剧情内耗自己。领导骂一句就觉得天要塌了，同事甩锅就委屈得不行，大可不必。 举个例子，我是一名护士，要应对没完没了的输液换药，还要处理患者和家属的无理投诉。以前我觉得非常苦恼、生气，甚至破罐子破摔。但切换成玩家视角之后，我的目标是精进技能，为未来去更好的单位打基础，不纠结于一时的委屈和不公。会把每一次操作都当成练手，把患者的投诉当成提升沟通能力的机会，还能为将来的面试积累经验。 慢慢的，我的活干得越来越熟练，应对突发情况的能力越来越强，口才也越来越好，这些都对我后来参加面试有了极大的帮助。 大家都知道韩信胯下之辱的故事吧？他其实就是顶级的玩家智慧。面对市井无赖的羞辱，他没有硬刚内耗，看清自己的目标是建功立业，不是跟这些NPC小混混争脸面，坦然受辱、蛰伏练本事，最终凭借兵法才华成为名将。这就是不纠结剧情、只专注自我升级的逻辑。 所以最后总结一下，职场破局的关键就是建立玩家视角：接受混乱的常态，明确自我升级的目标，专注提升自己，不跟他人共情内耗，冷静应对职场障碍。切换玩家视角，就能摆脱内耗，把职场困境变成提升的跳板，牢牢掌控自己的职场人生，这就是破局的秘诀。