单位老会计拒绝3500元返聘，领导质问：眼里只有钱？对单位没感情？她的回答绝了！ 今天听说单位的老会计赵姐终于退休了，但她和领导最后的那场对话，简直堪称职场教科书！赵姐在单位干了二十多年财务，下个月正式退休，领导找她谈话想返聘。 领导开口就是：“你退休也没事做，孙子孙女都大了，不如留下来发挥余热。”赵姐淡定反问：“单位都招了新会计，我留下来不是占人家位置吗？”领导这才说实话：“新来的姑娘非财会专业，啥都不会，根本顶不上去！” 赵姐表示短期帮忙还行，长期干不动了。领导马上画饼：“等你把她带出师就能安心退休了！”接着谈到待遇，领导开出3500元月薪，还特意强调比一般返聘多500，显得特别大方。 没想到赵姐直接亮底牌：“有私企老板给我开5000都没去，这价格太低了。”领导顿时道德绑架起来：“你怎么眼里只有钱？对单位就没点感情吗？格局要大一点！” 赵姐的回击简直了：“我在单位二十年勤勤恳恳，到现在还是中级职称，单位对我又有多少感情？我马上退休的人了，格局大小已经不重要了，就想好好休息。” 最后领导让她再考虑，赵姐直接封门：“不用考虑了，我就想回家休息。” 说实话，赵姐这波操作我双手赞成！退休返聘本来就是你情我愿，单位既想要老员工的经验，又不舍得给合理的报酬，还拿感情绑架人，这算盘打得太响了。现在很多企业返聘老员工就是为了省钱，不用交社保、不用签长期合同，比聘新人成本低多了。 赵姐看得明白，既然退休了，选择权就在自己手里。人家私企能开更高工资，说明她的专业能力在市场上就是值这个价。单位既然舍不得给够钱，凭什么要求人家“发挥余热”？ 再说那个新会计，明明是关系户还不好好学，领导还好意思让老会计擦屁股。赵姐带她是情分，不带是本分，结果反倒被说成“不顾单位感情”。 所以啊，大家觉得赵姐做得过分吗？要我说，这根本不是钱的问题，而是尊重和价值的体现。既然退休了，就该好好享受生活，凭什么还要为了一点“感情分”委屈自己？ 各位朋友，如果你是她，会接受3500元的返聘吗？