作为一个hr，从自己直接负责或者协同参与过员工辞退上百例的亲身经历看，对于这种“90%的人被裁，与能力无关”的说法，真心觉得这不过是那些被裁群体的自我安慰而已，你就想去吧，又不是整条业务线，整个部门被裁，更不是公司倒闭，为啥不裁别人只裁你？ 这种被“单点”出来裁掉的员工，大抵有着这样的共性：善良听话靠谱好说话，不争不抢干好自己的活，不会说不不会甩锅，不会巴结领导... 但是问题往往就出在这，因为这样的人，在领导眼里，基本上都是没有任何存在感的！既不能给领导提供情绪价值，又不能让领导察觉出你的存在感，你说不裁你裁谁！ 这，就是典型的向上管理能力不足！而且你被犟，向上管理也是一种能力，而且是非常重要的能力！