我工资9000，新来的同事工资11000，领导还让我带他。有一次闲聊，新同事不小心说漏嘴，我才知道他工资比我高。我心里不平衡，就找领导要求涨工资。结果领导说新人工资高是因为市场行情，我一听这话就火了，直接提出离职。领导没同意，让我一个月交接工作。交接的时候，我故意把一些工作内容说得含糊不清... 现在每天跟他坐一排，我就把能说的说两句，能省的就省了……人事催我填交接清单，我也就按最基础的写，能对付过去的就对付过去。办公室气氛一直不对，谁都不敢多插话。 因为这三年很多事都是我从零摸出来的，资料不完整，客户的脾气也都是一点点试出来的，经验都在我脑子里。公司没给明确交接标准，也没安排时间缓冲，就让我自己看着办，我心里更堵。 第一周他做了一个报价，没问清限制条件，偏大偏小都没卡住，客户当场不买账，电话打到领导那边。我被叫过去把数重新算了一遍，晚上九点才回家。第二天早会领导说我“指导不到位”，我就又憋了一口气。 我想着早点走人，就开始收拾自己的东西，把电脑里的个人文件清了，工牌交了半截。老客户临时要改交付时间，我知道怎么协调，但我没主动跟新同事说，等他来问我我才回了句“先把需求确认出来再谈”。结果拖了两天，人家催得紧，领导把我叫去说我不传承。我当时脸就挂在那儿，嘴上说我在交接，心里一句话也不愿多说。 后来领导暗示要扣我奖金，我直接把离职日期写了，交到人事。人事提醒我交接做不好会影响评价，我一口回过去“我按清单走的”。那天回家路上脑子一直转，越想越不顺。 投了简历，过了三四天都没回音，后来有一家打电话问我上家公司情况，我听得出来前领导评价不高。我这才意识到自己把路走窄了……因为这个圈子真的不大，口碑传得挺快。第二周我给领导打了个电话，想把几个关键点说清楚，顺便把客户的注意事项整理成了一个文件发过去。他接了，语气冷冷的，说收到了，我就放下了。 又面了几家，最后进了一家规模不大的公司，工资8000，福利一般，事还挺杂。到岗第一天，人事问我离职原因，我就直说心态崩了，工资不平衡。主管看我一眼，说以后别把情绪带进工作，我点头，心里酸酸的。 新单位的活也不少，我就老老实实干。因为之前吃过亏，我现在把每个项目的注意点都写在一个小本上，谁接手我就把本子拍给他，能说明白的就说明白，不想再来一遍那种拉扯。前东家的财务后来找我，要一个系统的登录密码，我翻了半天，把记录发过去了，也算补了个窟窿。 偶尔也会想起那个新同事，他工资高也不是他定的，他就一毕业生，挨骂的时候也挺尴尬。我当时就是气顶在上面，谁劝都不听。现在再回头看，真是把自己给搭进去……损失了钱，还把名声弄差了。这事就当给自己留个疤，提醒我别再那么硬，先把话说清楚，再做决定，走也走顺当点。 现在每天上下班我就踏踏实实干活，晚上回家做个饭，心里没那么拧了。工资少点就少点，先稳住，再慢慢找机会。我知道这口气没争赢，反倒让自己掉了档，我也认了……以后把活做好，把交接做好，别让情绪掐断自己的路，这就够了。情感