刚分来的一个 20 多岁的女大学生，被我们单位领导看上，竟然直接介绍给自己的儿子，还私下许诺让女孩半年后当办公室主任。刚分来的女大学生知道这事儿的时候，正在办公室整理文件。领导找她去办公室谈话，没绕圈子，直接说想把自己儿子介绍给她，还提了半年后让她当办公室主任的事儿。她当时手里攥着文件夹，指尖都有点发白，没立刻答应，只说要回去想想。 回到座位时，她的文件夹还被攥得发皱，桌上的文件散乱着，她却半天没心思整理。旁边的老同事王姐看她脸色不对，递过来一杯温水，没多问，只说慢慢来不用急。她点点头，心里像压了块石头，翻来覆去都是领导的话。她老家在小县城，考进这个单位花了不少力气，原本只想踏踏实实干好本职工作，没想到刚入职就遇到这种事。 当晚她跟大学室友视频，室友劝她先答应，办公室主任的位置诱惑力太大，就算跟领导儿子处不来，以后也有资本跳槽。她没说话，心里清楚这事儿没那么简单。第二天上班，领导路过她工位时特意停了停，问她考虑得怎么样。她硬着头皮说还需要再了解一下对方的情况，领导笑着答应，说晚上让儿子约她吃饭。 晚上的饭局她没推掉，领导的儿子看着挺斯文，话不多，全程都是领导在旁边撮合，说两人年纪相当，要是成了，以后在单位也好互相照应。她全程没怎么说话，只想着怎么委婉拒绝又不得罪领导。饭局结束后，领导儿子给她发微信，说知道她可能有压力，不用勉强，要是觉得不合适可以直接说。 这话让她松了口气，第二天她主动找领导谈话，说自己刚参加工作，想先专注于业务，暂时没有谈恋爱的打算，也配不上办公室主任的位置。领导脸上的笑容淡了些，没多说什么，只让她回去好好工作。 从那以后，她明显感觉到工作上的压力变大了。原本该她负责的项目被分给了别人，开会时她的发言也总被领导打断。有一次她做的报表出了个小错误，被领导在全体会议上点名批评，说她工作不认真。她没辩解，只是默默把错误改过来，之后做事更加谨慎。 王姐看在眼里，私下跟她说，领导就是想给她点颜色看看，让她知难而退。她没抱怨，只是比以前更努力，每天提前半小时到单位整理文件，下班后主动留下来学习业务知识。遇到不懂的问题就虚心向老同事请教，不管是统计数据还是写汇报材料，都做得又快又好。 三个月后，单位要做一个重要的项目调研，需要派人去基层收集数据。这个活儿又累又没人愿意去，领导把任务交给了她。她没推辞，收拾行李就下了基层。在下面待了一个月，她跑遍了各个乡镇，收集了大量第一手资料，回来后熬夜整理出详细的调研报告。 报告交上去后，得到了上级领导的高度认可，说这份报告数据详实，分析到位，对后续工作有很大帮助。单位开会时，大领导特意表扬了她，说年轻人就该有这种吃苦耐劳的精神。领导脸上没什么表情，但也不得不跟着夸了她几句。 之后领导对她的态度慢慢有了转变，不再故意刁难，还把一些重要的工作交给她。她依旧踏踏实实做事，不管是简单的文件整理，还是复杂的项目策划，都做得井井有条。同事们对她的评价也越来越高，说她虽然年轻，但做事靠谱，为人也实在。 半年后，办公室主任的位置空缺，大家都以为领导会安排自己人。没想到开会宣布时，领导竟然推荐了她，说她这半年来表现突出，业务能力强，责任心也强，适合这个岗位。她愣住了，反应过来后站起来说，谢谢领导的信任，她会努力做好本职工作。 走马上任后，她没有因为职位提升而骄傲，依旧保持着以前的工作态度，公平公正地处理办公室的各项事务，遇到问题主动跟同事沟通。王姐私下跟她说，还是她有骨气，靠自己的能力赢得了认可，要是当初走了捷径，未必能有现在的结果。她笑了笑，知道自己选对了路，不管遇到什么困难，只有靠自己的实力，才能在单位站稳脚跟