公司前三个月招进来的新员工郁闷了，小伙这个月刚转正，绩效就背了一个C。在做绩效面谈的时候，员工表示自己自从参加工作以后，就从来没有被打过C...关键是主管交办的工作任务都按时按质完成了，最后却给这么个评分，自己觉得憋屈... 对于员工的消极情绪，我们hr作为外部门，也不好插手人家部门内部的考核，只能安抚疏导说可以和部门主管沟通一下，是不是哪里没有拉通，导致考核出现偏差... 虽然嘴上这么说，但是我们心里都知道，如果部门主管给他这个C，小伙不正面回应一下，恐怕以后他就是团队背C的常客了... 为什么这么说？要知道每个部门都需要那么1-2个“软柿子”，用来背指标背锅啥的。而部门怎么确定这个人是不是软柿子？那就是一点点去试探你的底限... 就比如先给你个C，如果你无声无息的忍了；然后再加上一通PUA，你还跟着反思自己确实做得不够好，那你以后就是钦点的软柿子了... 为啥领导要找这么一个软柿子来捏咕？因为不用担心自己被掀桌子啊！要知道这世界真的就是个草台班子，99%的人都属于谁比谁强不了多少，也差不了多少的！ 这种情况下，如果是你，是不是也要捏那个软柿子啊？！