江苏省内一家公司的职员小陈由于腰部扭伤以及脚部疼痛的问题，曾多次申请病假。然而，该公司却以他脚痛当天在微信运动中的步数超过了1.6万步为理由，判定其旷工，并最终将其解雇。经过法院的审慎审理，他们认可了医院出具的小陈受伤情况的真实性诊断证明。同时指出，微信步数可能会受到诸多外界因素的影响，而该企业所提供的证据并不充分。因此，法院裁定该公司属于非法终止劳动合同的行为，并判决其需赔偿给小陈共计人民币118,779元。