湖北武汉，女子入职公司一年，突然收到调岗通知，她要求公司出示调岗依据和薪资架构，谁料，公司不仅没理睬，还把她移出工作群、甚至收回工作服，女子迫不得已，待在员工宿舍休息，经理看不惯，拿辣椒油抹到她脸上还抹到眼睛里，最后又甩了她两巴掌，女子被打得一身伤后报警处理，事后女子就医，医生诊断她眼睛结膜炎、耳鸣还患上焦虑症。媒体曝光后，结局令人唏嘘。 2024年11月份，吴女士应聘到武汉某家物业公司，担任售楼部案场客服。 本来吴女士在这个工作岗位上做得好好的，她对工资也还算满意。 没想到，干了将近一年，就在9月28号那天，吴女士突然收到调岗通知。 公司给出的理由是因为因为工作表现，现向您下发《调岗通知书》。 吴女士觉得莫名其妙，你说高升吧，她自己没有得到过领导表扬，降级的话，她也没有受到批评，这是什么原因？ 这一两年行情不好，公司效益也一般，吴女士担心自己调到新的岗位工资降低，甚至担心公司变相裁员。 思来想去，吴女士书面跟公司提出申请，要求公司说明调岗依据、薪资结构等，否则拒绝调岗并继续在原岗位打卡。 谁料，吴女士等来等去，公司那边没回应她的事，反倒把她打卡的权限关了，还把她从工作群里踢出去，工服也收回去了。 吴女士没办法，只能穿自己的衣服上班，结果公司又说“别在岗位附近晃悠”，无奈她只能天天待在员工休息室里。 部门王经理实在看不下去，开始出招。 10月13号中午，部门的王经理找过来，说“你在这影响别人休息了”，让王女士离开休息室，吴女士没答应。 当时王经理拿着手套正在吃鸭脖子，她看吴女士不配合，也不把她放在眼里，气得拿着沾有辣椒油的手套直接摸到抹到吴女士脸上甚至眼睛里。 吴女士奋力躲开，但眼睛还是被抹到了，火辣辣生疼，王经理看吴女士没还手，气焰更嚣张。 接着王经理又抓着吴女士的头发，把她从沙发上扯下来，摔倒在地，即便这样她还不解气，又对着吴女士的脸狠狠甩了两巴掌。 吴女士拿出手机想要录像，但录到的视频很少，最后，她被打得鼻青脸肿，王经理边打还边骂到“给你脸了？” 王经理离开后，吴女士果断报了警。 警察过来了解情况后，建议吴女士先去医院看医生。 结果吴女士到医院检查，医生说她得了结膜炎，还有角膜上皮损伤，在医院住了4天院，后面又查出右边耳朵有神经性耳鸣，右边听力也变成感音神经性丧失了。 另外还有后循环缺血的问题，甚至还被诊断出有焦虑抑郁的状态。 直到今日，警方还未立案，王经理依然悠闲地上着班，吴女士把这事曝光给媒体。 面对记者，王经理没有承认她动手打人，说当时是被吴女士惹火了，才用手套蹭了蹭她的脸，还特意强调“这根本算不上打”。 她还说，要是吴某后续做了伤情鉴定，鉴定结果出来后，该她担的责任她会担。 目前警方已经介入调查这事了，而公司那边则是啥也不肯说，就只表示“情况不方便对外透露”。 那么，从法律角度，如何看待这件事呢？ 　 1. 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。 本案中，公司仅以“工作表现”为由单方下发调岗通知，未明确具体依据，也未提供新岗位薪资架构。 吴女士书面要求说明情况后，公司非但未协商，反而关闭其打卡权限、移出工作群、收回工服，实质是以强制手段变更劳动合同，完全违反了“协商一致”的法定原则，属于违法用工行为。 2. 《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 王经理因吴女士拒绝离开休息室，持沾有辣椒油的手套抹其面部及眼睛，继而抓头发拖拽、扇耳光，导致吴女士出现结膜炎、角膜上皮损伤、右耳神经性耳鸣及听力丧失等伤情。 若伤情鉴定达到轻伤及以上标准，其行为已符合故意伤害罪的构成要件，需承担相应刑事责任，即便未达刑事标准，也可能面临治安处罚 。 3. 《劳动合同法》第88条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。 公司在与吴女士就调岗产生争议后，未依法处理却采取变相逼迫手段。 而且王经理作为部门管理人员，在工作场所对吴女士实施暴力行为，公司未及时制止且事后回避回应，未尽到用工管理和劳动者安全保障义务，需对吴女士的人身损害承担连带赔偿责任 。 最后，公司调岗不讲理还逼员工，经理动手伤人更过分，现在还没好好解决，这事儿看着就气人，吴女士太冤了，希望能尽快还她公道。@猫眼学法