你遇到过那种入职需要3到7天试岗的公司吗？试完之后你感觉怎么样？后悔了吗？ 你以为是双向选择，是公司在给你机会，现实呢，十有八九他是想白嫖你的时间。试岗这件事啊，说实话有时候真的绕不开，我们都清楚，在现实里，你想找那种完全按照劳动法正规的公司，有时候真的确实挺稀缺的。 尤其是咱们刚入职场的朋友啊，很容易就碰上了那种不太正规的草台班子。所以遇到试岗的公司，谨慎是必须的，但也不是就建议你说扭头就走，没得商量。今天这套保姆级教程帮你拆得明明白白，试岗到底要不要去？去了怎么试，如何做到一天判断，三天止损？ 首先咱得把话说明白，法律上根本没有所谓的试岗期一说，它本身呢就是不合法的。劳动合同法呢只规定了试用期，所以公司跟你签的所谓的什么试岗协议都是没有法律依据的，全部都是无效的。 而且最关键的是只要你去了，只要你工作了，公司就必须支付工资。所以不管你结果如何，最后一定要记得把工资要回来。 大家在遇到试岗的时候公司一般跟你的说辞大概会有以下这两种，你听听就行了。 第一就是我们这个岗位要求会比较严格，所以在面试环节说实话也聊不出来个啥，想让你在具体场景下去体验一下公司这个岗位的具体的工作内容，那你也可以试试这个岗位适不适合你。这么一想是不是还挺为你着想的？所以我们安排了3到7天的试岗期。 第二试岗期就是一个双向考察的环节，试岗之后咱再转入试用期，如果不合适，那就不要浪费彼此的时间了。那嘴上都在为你好，说白了本质就是公司呢怕把钱花错地方，那要么就是想白嫖你几天劳动力，要么就是对自己的面试筛选能力没啥信心，怕招错人浪费工资。 你再仔细想，要是你真能通过面试聊清楚，何必多此一举搞这个试岗呢？那所以这种搞试岗的公司，大多数都是工作重，门槛低，同时流动性会比较大，他们在招聘的时候根本不太想花心思、花成本在这上面，反正只要你愿意来，那你就先试试，这种用极低甚至是零成本的方式，就能多一个筛选的机会，你说哪个老板不喜欢呢？ 说到这儿那如何来判断要不要去试岗呢？要是真要去试岗的话，应该怎么判断合不合适呢？来给你分享一下三步来解决试岗这个问题的解决方案。 第一就是心态制胜，三大要点，千万不要被PUA。第一个工作从来都是双向选择的，试岗也一样，公司怕花错钱，你自己也要算你自己的成本，来回通勤的费用、午饭，还有就是最宝贵的时间，其实这些都是你的成本。 第二咱上班的唯一目的就是为了赚钱，普通人能卖的只有自己的时间，千万不要让别人去浪费你的时间，更别为了留下而委屈自己。 第三你要明确一个心态，试岗期呢是你试公司，而不是公司在考你，你要判断的是，这岗位能不能赚钱，能不能学到东西，而不是盯着怎么去满足公司的考核要求，千万别陷入“我可是要努力留下来”的这种焦虑里面。 第二步就是在试岗之前要做一个自我评估，建议你问自己两个问题。第一个这个岗位是不是你真心想去的，只有岗位符合你的期望，是你心仪的，你才值得去付出时间成本，即便最后确实试岗没通过，至少你也了解了行业，积累了经验，也没算白忙。 第二就是你能接受试岗失败的损失吗？比如说这3到7天的交通、餐饮的成本开销，还有这段时间错过其他的面试机会，你想清楚这些再决定要不要去，别抱着“万一成了”的侥幸心理。 第三就是你问清自己了，想清楚了，那带着目的去试岗，试岗一天教你三招去辨明好坏。第一个要看工作内容，是不是跟面试的时候说的一样，有没有上来给你一堆杂活、重复性的工作，比如说让你跑个腿、整理整理资料，做一些岗位无关的工作。 第二个要看团队的氛围，同事是积极讨论还是怨气冲天，是996还是到点下班走人，加班的文化是不是你能接受的？ 第三个就是明确信息，有些事儿直接跟领导确认，试岗期到底有没有工资，具体怎么结算？那通过试岗的标准是什么？转正的标准又是什么？有没有明确的说明，你千万这个时候不要不好意思，这些都是你应该明确知道的。 接下来在你试岗期知道了这些内容之后，你要判断是不是要及时止损还是继续投入了。如果出现以下这三种情况呢？我的建议呢是你可以立马选择走人，一分都不要犹豫。 第一80%以上的任务是杂活，门槛低，不断重复，那建议你辞职走人。 第二发现领导通过精神鼓励来代替报酬，或者同事之间关系非常冷漠，负能量满满，你也直接走人。 第三点对工资含糊不清，考核标准全是“感觉不错”“看你的表现”，我的建议也是立马撤退。 咱们打工人一定要记住，咱们的时间呢就是咱们唯一的生产资料，也是最值钱的东西，绝对呢不能随便地浪费。试岗期里千万也别犹豫，了解好信息，及时做判断，不合适呢，咱就立马走人去寻找真正匹配的机会。 你也千万不要寄希望于一家连国家法律都不尊重的公司能尊重你，同时给你未来。垃圾公司真的不值得咱们多待一分钟，千万别给他浪费咱们自己时间的机会。