末位淘汰，不能太绝对，应该慎重。 首先，你再怎么排，总有一位是排在末位的，而一次排位排在末位，并不一定他（她）的综合水平就是最末位的，难免会有偶然因素、客观因素的影响；其次，一次排在末位，不能说明他（她）后面不会进步，也不能证明不排外末位就不会在下次排位时不会到末位，要给予一定的改进机会、要有一定道的容错机制（谁都可能犯错、做错）；第三，要确保人才的新老替换更新对企业、单位很重要，也是必须的一种人才筛选手段，但是，只是简单的“末位淘汰”，可能不够周全！仅代表个人看法。