日本这个国家，对黑人严防死守，对欧美白人爱搭不理，但是对待黄种人，特别是中国人、韩国人，却表现出了很宽松的态度，这是怎么回事？ 在全球都在讨论“多元化”的今天，日本却戴着“彩色眼镜”，玩起了移民政策里的“区别对待”。 黑人来日本？层层设卡；欧美白人？不冷不热；可一旦是中国人、韩国人，不仅签证更好办，连街头巷尾都欢迎得很。 日本是怎么想的？算盘又是怎么打的？ 日本并不是没试过“抱一抱非洲”，早些年，为了解决劳动力短缺，日本政府曾短暂引入过一批非洲劳工，表面上是友好合作，实际上却很快“翻脸不认人”。 问题出在哪儿？语言完全不通，文化差异巨大，光是“准时上班”这件事，就已经成了很多非洲移民无法适应的挑战。 日式职场讲究纪律、流程、团队协作，而不少非洲劳工更习惯弹性和自由，双方根本合不上节拍。 更棘手的是社会融合，一些地方政府报告显示，非洲裔群体聚集区域的治安问题频发，引发了本地居民的强烈反感，不少地方抱怨“社区管理压力陡增”。 于是，政策迅速转向，日本法务省的数据显示，这些年非洲裔在日人口不升反降，入境门槛不断提高，审批越来越严。 日本对非洲人的态度，从一开始的“试试看”，很快就变成了“还是算了吧”。 作为美国的“铁杆盟友”，日本会对白人网开一面？那恐怕还没真正了解这个民族的“自尊心”。 日本社会并不排斥欧美人，尤其是美国人，但要说欢迎，就有些勉强了，这不是因为种族歧视，而是一种复杂的心理博弈。 一方面，日本从明治维新开始就把西方当作现代化的标杆，二战后又在美国的帮助下重建国家，深受其影响；另一方面，骨子里的民族自尊心，又让他们始终不愿在自己的土地上“矮人一截”。 白人来工作可以，来旅游也行，但想真正融入这个国家？难！日本社会对欧美人的态度很微妙：表面热情，实则疏离。 在技术移民政策上，日本并没有因为白人学历高、经验多就特别开绿灯，反而坚持一视同仁，甚至在某些细节上更为苛刻。 他们怕欧美人的个人主义冲击自己的集体文化，怕“自由惯了”的西方人在日本社会里“搞事情”。 说到底，日本还是最信“熟人社会”的那一套，中韩两国，既是邻居，又有地缘文化亲近感，最重要的是：便于管理，用得顺手。 根据日本法务省2023年统计，在日中国人高达82万，是日本境内规模最大的外国人群体，韩国人虽然数量略少，但历史渊源更深，很多早在上世纪就已移居日本。 走在东京池袋、横滨中华街、新大久保这些地方，随处可见中文招牌和韩国烧烤店，有些地方甚至已经成了“微型中国城”。 原因其实不复杂，日本当前最大的问题不是种族，而是人口，少子老龄化让整个国家面临劳动力枯竭的危机。 日本已经进入“劳动力负增长时代”，很多传统产业，特别是护理、餐饮、建筑业，根本招不到本地年轻人。 这时候，中韩劳动力成了“救命稻草”，他们文化接近、语言好学、容易培训，最关键的是稳定。 不像欧美人“干两年就走”，非洲人“难以管理”，中韩移民大多愿意扎根、守规矩，而且消费习惯相近，对本地经济刺激也有帮助。 日本对中韩移民，在签证、归化、就业等方面都“格外关照”，护理行业引入“特定技能签证”，中国留学生毕业后可快速转为工作签，韩国人只要住满五年就能申请入籍。 这些政策不是“偏心”，而是“务实”，日本不是不想多元化，而是不想乱了阵脚，在他们看来，中韩移民是“最合适的外援”，既能补人口，又不会太“折腾”。 日本的移民政策像是戴着“彩色眼镜”办事，实则背后是一套非常精密的“人口战略”，他们不是在搞种族主义，而是在打一场“社会稳定战”。 对黑人，文化差异太大，风险高，干脆堵在门外；对白人，表面尊重，实则疏离，避免“文化侵入”；对中韩，条件合适、风险低、好上手，自然愿意多给机会。 日本不追求移民的多样化，而是追求“可控性”和“适应性”，说得再直白一点，他们不是欢迎“多元”，他们是在挑“最不添乱”的人进来。 日本的移民政策，像极了这个国家的政治风格：慢、稳、细致、怕惹麻烦。 他们不想一夜之间变成另一个美国，也不想像欧洲那样陷入族群冲突，他们要的是“低噪音”的融入，能干活、听话、融得进。 不可否认，这样的策略在短期内确实奏效了，日本吸引了大量中韩技术和服务人才，缓解了部分劳动力短缺问题，也保持了社会的基本稳定。 但这样的“选择性融合”，能撑多久？日本社会到底准备好了接纳真正意义上的多元文化吗？未来，当中韩移民越来越多，是否会带来新的社会张力？ 日本透过这副“彩色眼镜”看世界，并不是出于偏见，而是出于现实，地缘、人口、文化，在他们眼里缺一不可。 不是日本偏爱中韩，而是中韩正好合适。