湖北武汉，男子请假7天陪同癌症父亲手术被辞退，二审胜诉获赔3.3万！ 武汉王先生2021年入职一家建筑公司做采购，2024年初，父亲查出肝癌晚期，医生催促尽快手术，作为独生子，他根本没有第二个人能替他陪护。 3月15号晚上，他反复斟酌给总经理发长消息请假7天，把采购工作进度、交接人列得清清楚楚，怕耽误公司事，可消息石沉大海。急得团团转的他拨通总经理电话，对方只淡淡说句“知道了”，他以为这就是默许，连夜赶去医院陪父亲术前准备。 3月28号父亲术后稳定，他拖着疲惫身体返岗，刚坐下就发现采购工作被移交，自己还被移出所有项目群。没等他问清缘由，4月就收到解雇通知书，理由竟是“擅自旷工”，说他无故缺勤严重违反纪律。 王先生不服申请劳动仲裁，拿出微信、通话记录说明请假7天是工作日，缺勤8天含周末，仲裁裁决公司违法需赔偿。可公司不死心，反倒起诉称没批假就是旷工，还说春节已含年假不该补工资。 法庭上公司咬着“没走正规流程”不放，王先生反驳公司从没说过有其他请假流程，缺勤时也没提醒返岗。法官直言：陪癌症父亲手术合情合理，老板没拒绝又不说明规则，沉默不能当拒绝，公司这是拿制度当“挡箭牌”！ 二审维持原判，3.3万赔偿一分不能少！这结果太解气了！为孝顺又坚韧的王先生点赞，也为公正判决鼓掌！职场规则是底线，不是刁难员工的工具，连基本同理心都没有的公司，早晚会被市场抛弃！