单位里的老实人能被提拔吗？！ 这个问题挺复杂，既看单位性质，也看领导的人性，有时候还得有点运气！再说了这“老实人”咋界定啊？ 要说单位性质，政府部门、好的事业单位、好的国企，老实人干活可以，提拔很难！因为老实人的附加价值有限，情绪价值更有限！另外，老实人能敌得过各种利益背后的运作吗？！ 要说单位的领导，更是一言难尽。这年头一心为公，扑下身子为老百姓的少，镀镀金、追政绩的多！你指望他当伯乐，他指望你好好干活，别给他添乱！ 老实人如果一心只干活，而没有管理能力，你让领导咋提拔他？ 现在的普遍情况是，领导不愿意耐心培养下属，更不愿意深入基层发现问题解决问题，更何况培养人才呢？！也许他也没有培养人才的真本事！只要自己平安升官就好！牛马好好干活，领导稳坐钓鱼台，相互间相安无事，不也挺好吗？！ 有意往领导跟前凑的人大都是半吊子货，能给领导提供情绪价值，同时也能给领导办点公事和私事，你说领导能不喜欢吗？！ 像在学校，尤其是一些中小学，很多人都不愿意干中层，事多钱少，一点吸引力都没有！哪有当老师自在？！ 所以，老实人有老实人的快乐！看破也就无所谓了！ 三十年河东，三十年河西！ 失之东隅，收之桑榆！ 大不了还有一句话，此处不养爷，自有养爷处！ 不过话说回来，单位里劣币驱逐良币的现象，不知上级部门有何高招破解？！ 单位里的老实人能获得提拔吗老实人 职场提拔 职场老实人 领导提拔标准 老实人生存法则 领导提拔