吉林通化，一名男子在公司开会时，大声打了2个哈欠，领导大怒，竟直接下发文件，让男

吉林通化，一名男子在公司开会时，大声打了2个哈欠，领导大怒，竟直接下发文件，让男子回家待岗，且待岗期间，每月只发200块生活费！令男子万万没想到的是，这一待岗就是18年，男子为此3次将公司告上法院！ 这天下午1点，吉林通化某央企石化企业下属分公司通知全体员工开大会。 王守贵刚躺到床上睡着，突然就被电话吵醒，“守贵，记得下午1点展开全员大会，一定不要迟到！”同事在电话里叮嘱道。 “知道啦！”王守贵回道，他勉强睁开眼睛，一看时间已经11点多，只得无奈的起床赶往公司。 王守贵是加油站的一名加油工，昨晚上夜班，从下午4点干到今天早上8点多，白天家里有点事处理，还没来得及睡觉，因此一路上哈欠连天。 全员大会开始后，公司某领导在台上发言，岂料，王守贵突然打了一个大大的哈欠，声音很大，吸引了会场全体员工的目光！ 总经理顿时脸露出不悦之色，对王守贵说道：“这位同事，这是全员大会，场合这么严肃，你故意大声打哈欠是什么意思？你如果想要睡觉，就请回家睡，不要扰乱会场纪律！” 王守贵却立即辩解道：“我也想回家睡，我从昨天晚上上夜班，一直上到早上，都没怎么休息，现在实在是太困了！” 总经理听了并未再说什么，而是对全体员工说道：“我再提醒一次，大家一定要注意会场纪律！” 岂料，这个全员大会开的时间实在太长，从下午1点一直开到5点。 未曾想，期间王守贵再次打了一个大大的哈欠，又把所有员工的目光吸引了过来！ 这下直接惹恼了公司总经理，他当场大怒道：“这位同事打哈欠的同事叫什么？” 有人在一旁对总经理说道：“叫王守贵，是一个加油工！” “王守贵，全员会议这么严肃地场合，你两次这么大声打哈欠搞怪是什么意思？我反复强调要注意会场纪律，你不听劝，你这种行为不尊重现场的全体员工、不尊重领导，也不尊重公司！”总经理严肃地说道。 岂料，王守贵再次在大庭广众之下辩解道：“昨天晚上上夜班，确实太困了，忍不住打了两个哈欠，也不至于……” 总经理早就火冒三丈，当即说道：“王守贵不遵守公司纪律，需要待岗学习，从明天开始，王守贵就回家待岗，什么时候学习到位，什么时候再来上班！” 王守贵本来以为这只是一次普通的处罚，哪知道，事后公司还专门因为他这个事情下发了一个文件。 文件认为王守贵扰乱会场秩序，性质恶劣，即日起进行待岗，学习合格后才能返岗，每个月发放200块生活费。 令王守贵万万没想到的是，公司迟迟不通知他返岗，而且每个月按时缴纳社保，合同也一直续签，这也让他只能在外打零工挣钱养家！ 王守贵不服，先是进行劳动仲裁，然后又3次将公司告上法院，可最后的结局令人唏嘘。 1、劳动仲裁认定公司处罚过严，要求公司赔偿加班费。 王守贵见公司迟迟不通知自己返岗，于是提起了劳动仲裁，而当地劳动仲裁部门也很快给出了仲裁意见。 仲裁意见要求公司尽快让王守贵完成学习后返岗，还要对王守贵长期加班的行为进行赔偿，赔偿金额为2万元。 从仲裁结果来看，对王守贵十分有利，不过，该企业属于央企，根据《企业劳动争议处理条例》规定，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 公司则以当地仲裁机构没有资格对央企进行劳动仲裁为由，要求撤销仲裁结果，这样一来，仲裁最终无疾而终。 2、法院3次判决王守贵败诉。 法院经审理后认为，本案的关键是王守贵在大会上两次打哈欠到底是否违反了公司纪律？ 按照《民事诉讼法》“谁主张谁举证”的原则，王守贵找来4名当时在场的同事，4位同事均表示当时王守贵只是正常的哈欠，并无扰乱会场秩序的故意。 不过，该公司则请出了当时在现场的6名员工，他们纷纷在法庭上指责王守贵不守会议纪律，两次故意打哈欠打断会议进程，扰乱会议秩序。 法院认为，根据《劳动法》规定，用人单位有权依法制定规章制度，以规范员工行为，保障企业正常运营秩序。 王守贵违反了公司劳动纪律，公司依照规章制度对其进行待岗处罚并无不当，而且王守贵从未提出学习完成，愿意返岗的诉求，因此，法院判决驳回王守贵的诉讼请求。 王守贵提出了上诉，被判决维持原判，他又提起重审，依旧被驳回诉讼请求。 3、公司做法的合理性？ 根据《劳动法》规定，公司应当合理设定罚款标准，避免因过度罚款导致员工权益受损或引发劳动争议。 虽然王守贵违反了公司纪律，但18年待岗只发200元工资，变相剥夺了他劳动的权利，是不合理也是不合法的。 总之，此事中双方均有过错，但双方还需要协商一致，妥善解决矛盾和纠纷。 有人说，每个月发200块还交社保，也不解除劳动合同，还不受公司约束，简直求之不得！ 也有人说，公司确实有为难员工，借题发挥之嫌！ 对于此案，大家怎么看？