这就是华为的用人制度的高级之处!余承东说了一番华为用人的大实话。每个领导都要培养自己的副手，培养比你能力更强的人。副手没有能力接你的位置，你就不可能有提拔机会。因此，作为领导要晋升，必须提拔副手，副手晋升了你才能跟着晋升。这种用人制度非常优越，适合所有的企业。 现实中，很多企业领导害怕招属下比自己能力强的而取代自己，一直招能力弱的人，这样的企业永远没有大突破，只会原地踏步甚至退步。