得力的HR太难了，
这回CEO亲自道歉，
明眼人一看就懂，再看看白象25年前的表现，含金量直接拉满。

之前得力辞退跛脚姑娘的事闹得沸沸扬扬，
姑娘又不是残疾到不能干活，
结果后续三轮道歉找上门，
人家直接说不回去了。
讲真，这姑娘太有气节了，
就该这么硬气！

得力现在再怎么挽回，
大家心里都门儿清
企业出问题，
就得第一时间解决，
不是等闹大了才来收场。
再看白象，简直是行业里的暖阳，
25年一直招残疾员工，
全厂30%都是，
还特意改生产线搞无障碍设施，
就为了让大家平等有尊严地干活。

一边是犯错后补救，
一边是25年守着初心，
谁是真担当，
根本不用多说。
你觉得企业对员工的尊重，
该是临时补救还是长久坚持？
来评论区聊聊！