“这老板没格局！”近日，湖南，女子请假1天，照顾尿毒症母亲，主管领导同意了！结果，第二天老板却要求她返岗上班，女子拒绝后，双方发生口角争执，随后，女子竟然被直接辞退，没签劳动合同，也没交社保，只给了她500元补偿，女子一气之下将公司告上法院，要求赔偿9万多元，法院判了！ “你现在马上回公司一趟。”那天下午，朱女士刚把母亲安顿在病床上躺下，手机就响了。电话那头的老板声音硬邦邦的，连一句问候都没有。 朱女士愣了一下，随即压低声音解释：“老板，我请了假在医院照顾母亲，她刚做完透析，实在走不开……” “谁家里没点事？就你特殊？”老板立马打断了她，语气里透着不耐烦，“仓库有一批货急着要发，你不回来，今天这批货谁来处理？” 病房里很安静，母亲在病床上翻了个身，虚弱地问她是不是有什么急事。朱女士赶紧用手捂住话筒，可老板的声音还是从指缝里漏出来：“我不管你用什么办法，半小时内必须到公司。来不了，以后就不用来了。” 这话让她想起上个月同事父亲住院请假时，老板也是这个态度：工作是工作，家里是家里，不能混为一谈。可人活着，哪能分得这么清楚？ 她试图做最后的努力，跟老板解释，她的母亲是尿毒症，真的离不开人。可老板却以一句：“那是你的事。”就把电话挂断了。 第二天，当朱女士拖着疲惫的身子来到公司时，等待她的居然是一纸辞退通知：“你昨天没来上班，按旷工处理。” 她赶忙解释，自己是向主管请过假的，但老板却以：主管批假不算数，打断了她。 一时间，委屈、愤怒、无助……种种情绪堵在胸口，让她一句话都说不出来。回到家，她把自己关在房间整整一个下午。不是为了失去工作，而是为了那份被践踏的尊严。 她想起每次加班到深夜时，老板说的“公司不会亏待你”；想起母亲刚确诊时，她小心翼翼去请假，老板那句“早点回来”；想起这五年来付出的所有努力，原来在别人眼里，竟然一文不值。 夜深人静时，她打开电脑，开始整理所有的证据：请假聊天记录、工资条、加班证明、辞退通知……当打印机的灯光在黑暗中明明灭灭，她知道自己选择的将是一条艰难的路。但有些东西，比一份工作更重要：那就是让该负责的人负责，让该存在的善意存在。 原来，朱女士之所以敢将公司告上法庭，索赔9万元，是因为这家公司既没有和她签劳动合同，也没有给她交社保，如今还多了一条“违法开除员工。” 法院的判决书，也用法律的理性语言，为这场纷争画上了公正的句号。4.6万元的赔偿金额，每一个数字都在宣告：劳动者的尊严不容践踏，法律的权威不容挑战。 其实，这起案件之所以引发广泛共鸣，是因为在快节奏、高压力的工作环境中，“请假”越来越成为一种奢侈。而当亲情孝道与职场规则发生冲突，个体往往处于绝对的弱势地位。 数据显示，中国尿毒症患者已超过百万，这意味着背后是百万个需要照护的家庭，是无数在职场上艰难平衡工作与照护责任的子女。 而真正有格局的企业，一定懂得短期的利益最大化，可能换来的是人才的流失、声誉的损害和法律的制裁。相反，那些懂得在制度中保留温度，在规则中注入关怀的企业，往往能走得更远、更稳。 最后，只能说，正义来得再晚，也终究是正义。而守护该守护的人，本来就是生而为人的本分。 信息来源： 大象新闻——员工请假1天照顾尿毒症母亲被开除，没签劳动合同也没交社保，法院:公司违法，赔4.6万余元(湖南高院) 文│一阳 编辑│史叔
