厦门一网友领取结婚证后，在家闲的无聊，找了一份新工作，入职没多久想办婚礼，便请法定婚假，不料，新公司直接拒绝，理由“你入职前已有结婚证了，不批”，网友一生气发到网上，没想到，竟上了热门，这下全国人民都知道了！网民：我换了5个单位，亏大了！ 南国今报9月25日报道，厦门的小张最近被一件事搅得没了即将结婚的好心情。 三个月前，他刚从上家公司离职，趁着职业空窗期，和恋爱多年的女友领了结婚证，那是两人盼了很久的时刻，领证当天女友笑个不停，还一起拍了电子请柬发朋友圈。 本想着等找到新工作稳定下来就办婚礼，可当他顺利入职新公司，拿着结婚证去申请婚假时，得到的答复却像一盆冷水：“入职前领的证，按规定不能批。” 喜帖早就发出去了，酒店也交了定金，亲戚朋友都等着喝喜酒，偏偏卡在了最关键的假期上。 小张去找直属领导沟通，领导皱着眉说“规定就这么写的，我也没辙”。 午休时在茶水间跟关系好的同事吐槽，同事也只能叹气：“公司这些规矩，有时候真的不近人情。” 没处说理的小张，随手把这事发到网上，没想到隔天就冲上了热搜，全国各地的职场人都跟着吵了起来。 南京的孙先生领证12天后入职新公司，申请婚假被拒不说，还因为坚持要休，被公司按旷工开除，最后还是法院给了公道，认为孙先生入职前根本没机会休满15天婚假，入职后申请合情合理。 网上的争论越吵越凶，两拨人的观点泾渭分明。 支持小张的人觉得，婚假本来就是给员工筹备婚礼用的，核心是保障人生大事能顺利办，又不是奖励“入职后结婚”这个行为。 可替企业说话的人也不少。他们觉得新公司没义务承担员工入职前的福利成本，要是人人都入职前领证，到新公司就请婚假，企业的管理秩序不就乱了？ 还有人说现在就业市场不好，已婚人士能找到稳定工作就不错了，哪还敢主动提婚假？ 甚至有人觉得小张是在“钻空子”，不该让企业妥协。 为啥会有这么大分歧？说到底还是婚假规定太模糊。 国家层面，1980年劳动总局就明确过，只要合法领证，不管初婚还是再婚，都能享婚假，压根没提“入职时间”这个门槛。 到了地方，比如福建，只说依法结婚的夫妻有15天婚假，也没说领证和入职得挂钩。 可到了企业这儿，规矩就变得不一样了，厦门小张的公司是“一刀切”，入职前领证一律不批。 上海有些公司却很灵活，只要员工能拿出没休过婚假的证明，领证一年内都能申请。 律师的说法也让这事更绕。 有的律师说，婚假是“建立劳动关系后的福利”，换了公司，之前的福利带不过来，所以公司拒批不违法。 可法院又会考虑实际情况，像孙先生那样入职前确实没机会休婚假的，就会判员工赢。 要是真遇到这种事，人社局给的建议是先找劳动监察协调，不行再仲裁，关键得备齐证据：结婚证、前公司的离职证明、社保记录，证明自己入职前没休过婚假。 现在小张还在跟公司协商，婚礼的筹备没敢停，可婚假的事依旧没个准信。 一边是企业说要按规矩办事，一边是员工盼着能体谅人生大事，到底入职前领了证，新公司该不该给婚假？你怎么看？
