中国推出“K字签证” 近日，中国新设“K字签证”，面向有意来华发展的外国青年科技

中国推出“K字签证” 近日，中国新设“K字签证”，面向有意来华发展的外国青年科技人才敞开大门。这一引才新政意在广纳贤能，强化国家科创土壤，但其中“无需聘用证明、本科学历即可”的宽松条件，也引发不少国内科技工作者的关注与思考。 政策初衷值得肯定，但门槛设置确实令人心生忐忑。当下，本土工科毕业生竞争激烈，许多硕士、博士尚且面临求职压力，若外国人才准入标准过于宽泛，是否可能为部分资质不足者打开“方便之门”，进而加剧国内优质岗位的竞争？这不仅关乎就业机会，更关系到人才引进政策能否真正服务于国家科技实力的提升。 因此，有必要为这项开放政策装上“安全阀”。建议实施多层次筛选机制：首先，明确划定“知名高校”范围，从源头上保障学历含金量；其次，加强对其科研成果、项目经历或专业能力的实质性审核，确保引进的是真才实学者；最后，设立入境后的跟踪考核期，动态评估其发展潜力与适应程度。开放不等于放任，精准筛选既是对外来人才负责，更是对本土人才培养体系与就业市场的尊重。 人才引进事关国家长远发展与全体国民利益，决不能为短期指标或个别利益所驱动。唯有在开放中保持审慎，在引进中强化筛选，才能让K字签证真正成为助力中国创新的有效渠道，而非稀释本土人才价值的漏斗。