目前世界头部的公司都在AI领域竞赛，chatgpt的首席执行官奥特曼就透露，扎克

目前世界头部的公司都在AI领域竞赛，chatgpt的首席执行官奥特曼就透露，扎克伯格的Meta 把chatgpt当成最大的竞争对手，因此出高价从他们公司挖人，但幸运的是最核心的那批人并没有加入Meta，但是很快就被打脸了，当扎克伯格把挖人的工资出到1亿美元后，有好几位AI核心专家已经从chatgpt跳槽到meta了。 所以说永远不要去考验人性，别人上班的目的就是为了高薪水，当你的公司既无法提供高薪水，又无法提供一个高回报的未来，现在有别的公司愿意出几倍的薪水来挖人，这些人才没有不跳槽的理由。 只有流氓公司才会和员工谈感恩，当你把薪水开到位的时侯，员工会主动维护公司的利益，因为此时公司的利益和员工的利益是一致的。开着很低的工资，即使员工被迫喊着把公司当成家，但心里一定会认为自己就是当一天和尚撞一天钟，即使公司明天就倒闭，自己一点也不会伤心，只要把自己的赔偿给齐就行。 很多老板，一边不愿意和员工分享企业发展带来的红利，还一边PUA员工不努力工作。员工不努力工作的原因只有一个，工资太低了，看着那么低工资，根本就提不起来好好工作的热情。其实很多大厂的员工都是跳过来跳过去的，越是学历高技能强的人，越不容易被忽悠。你给的钱到位，我就给你干，你给的钱不到位，有给的更到位的公司，我就跳槽到另外一家公司。在市场经济中，这是再正常不过的事了。 比如曾经在小米集团做过CFO的周受资，受到雷军的器重，但是当字节抛来橄榄枝，周受资果断放弃了小米，跳槽跑路。没有人会觉得周受资是一个唯利是图，不懂感恩的人。老一代企业家更喜欢谈员工忠诚，不过随着时代的发展，年轻人已经不吃这一套了。