韩国媒体称，中国正通过引进韩国顶尖人才，与美国争夺高科技主导权。两名韩国国宝级半导体专家在退休后受冷落，近日已被中国高校任用。 李永熙和李淇明，这两个名字在韩国半导体圈意味着荣耀与巅峰。 一个是碳纳米管和二维材料的国际权威，一个是量子理论和材料物理的顶级学者。 十几年来，他们的研究奠定了韩国芯片领域的核心技术底盘，但当他们退休后，却连一个像样的研究室都没保住。 韩国给不了平台，中国却给足了尊重，还顺手配了设备与团队。 2025年4月，湖北工业大学为李永熙专门建了个研究所，北京雁栖湖数学研究院为李淇明配了生活区和国际学校。 相比之下，韩国那边还在讨论要不要多设几个本科班，补上“人才断层”的窟窿。 只怕等他们搞明白怎么留人，人才已经排队过海关了。 韩国媒体这次是真的急了。 他们说，中国这是在“系统性地争夺高科技主导权”，而韩国却眼睁睁看着“国家资产”流向对手。 这些话说得重，但听起来更像是自我安慰。 因为事实就是，中国没动枪动炮，只动了几个办公桌，就把韩国最尖端的大脑挪了过去。 更扎心的，是这事完全合法合理。 李永熙在2023年退休，团队解散，岗位撤销，连继续研究碳纳米管的空间都没有。 李淇明2024年退下来，科研经费削减，职位空悬，他们自己也没想过会被“遗忘得这么快”。 结果中国高校一个电话打过去，平台、团队、设备、资金，全都准备好了。 人家不是来打工，是来当院长的。 韩国一直以为，真正的竞争是芯片制程，是设备光刻，是供应链控制。 但现在他们才发现，最难抢的，是人，最容易流失的，也是人。 而当中国把“抢人”变成了一场有组织、有策略、有节奏的国家行动时，韩国才开始慌了。 他们终于意识到，这不是个案，这是趋势。 更难堪的是，这两位专家的出走，不是被中国“挖”走的，是被韩国“冷”走的。 媒体说他们是“被冷落”，其实已经是客气了。 这些年，韩国的科技政策越来越重“量产”，越来越轻“基础”。 本科专业扩招、企业合作项目泛滥，年轻人看不到科研的前景，纷纷改考医学院。 结果就是，连最顶尖的学者，也找不到接班人，更别说接班的土壤。 中国这边倒是看得明白。他们知道在美国封锁日益加剧的背景下，技术要自主，人才先自主。 于是清华、北大、复旦、科大，纷纷设立集成电路学院，半导体被拉到“一级院系”待遇。 国家拿出真金白银干一件事：让顶尖人才愿意留下来，也愿意回来。 这不是高薪那么简单，这是国家战略的兑现。 看看待遇就知道，中国不是“招人”，是“养人”。 年薪百万、科研资金千万、住房津贴、生活补贴、专属办公室、团队定制、研究方向自主，几乎每一个细节都在向这些专家表达一个态度：你们不是工具，你们是核心。 而这，恰恰是韩国这些年最缺的一种文化，重人不如重项目，重企业不如重政策。 有人说，这只是个别现象。 可事实是，从2019年到现在，已有超过4500名华裔科学家回国发展，其中不少曾在欧美科研机构任职。 人才流动从来不是偶然，它是全球科技竞争的温度计。 谁能提供更好的科研生态，谁就能拿到未来的技术钥匙。 韩国当然不甘心。媒体把矛头指向政府，批评他们只知道扩招本科生，却不知道如何培养顶尖人才。 批评他们只重视三星和SK这些巨头的投资，却忽略了高校和基础科研的投入。 可惜这一切来的太晚了。 当“国宝”专家要靠中国平台继续科研的时候，韩国已经不仅仅是丢了人，更是丢了脸。 中国的策略其实很简单：只要你有才，我就给你舞台。 只要你有想法，我就给你空间。 不管你是本土的，还是外来的，只要你能推动技术向前一步，那就是中国需要的力量。 在这样的逻辑下，一个退休的韩国学者，可能比一个毕业的博士更重要。 而这，才是真正理解科技竞争本质的表现。 世界从来不是靠硬件赢的，而是靠脑子赢的。 美国靠“芯片法案”设门槛，中国靠“人才战略”搭桥梁。 韩国还在“人才流失”与“政策失衡”之间踌躇不前。
