说实话，我觉得现在的求职者和10几年前我们求职时候最大的不同，就是现在的候选人个性越来越强，公司有一点做的让他觉得不爽，人家就“我不参加面试了”转身而去... 拿前两天来说，我们约了一个候选人10点面试，招聘hr这边也提前预约了面试间和业务部门领导的时间。 第二天候选人准时到来，先是前台登记，然后填表，等待面试。这个时候意外出现了：会议室由于业务部门开会延时占用，我们没地面试了[捂脸] 招聘hr敲门进去，问什么时候结束，对方表示至少还有半个小时，让我们去找其他的地面试...由于对方在和客户开会，这种情况我们只能让了... 招聘hr一边和候选人说对不起，一边紧急协调会议室，可巧不巧公司大大小小5个会议室，加上领导可以借用临时面试的办公室，都没有空闲[捂脸][捂脸]只好反过头来和候选人说辛苦再等30分钟左右... 结果候选人说他等不了！因为他觉得一个面试都安排得如此混乱的公司，内部的工作流程和日产工作开展也好不到哪去！表达完后，转身就走，临走还不忘告诉招聘hr：他填的应聘登记表请做“作废”处理，因为里面有他的个人信息.... 招聘hr回来跟我们说这件事，她说这样的人走了就走吧：因为后续工作当中难免会和其他部门产生冲突，尽管你是规划好的，但是人家是业务部门，肯定是要给人家更重要的会议让行，而不是坚持什么我预定好的，你必须给我让道.... 一个是理论上的计划管理，一个是实务中的协调变通，大家觉得哪个更重要呢？
