前几天老板终面了一个总监级的高管（月薪起码5w+，年终分红另算的那种），一个多小时的面试下来，老板反馈候选人还是比较理想的。我们hr总监表示我们马上联系背调，通过的话发起offer审批...老板说不用了，这个候选人的上级领导他认识，他了解一下再给我们反馈... 结果等了两天老板都没给总监反馈，总监也是怕候选人飞了，就一直追问老板有没有反馈信息，老板说他问过了，对方给候选人的评价还是挺好的：人品，能力都没有问题，但就是有点太护着他的下属了，这也是老板在犹豫的... hr总监回来把老板的话给我们一说，我们都说人品，能力都没问题，那还考虑啥？人家护着下属，这不说明团队凝聚力强，这不是好事吗？ hr总监说你们真是啥也不懂[捂脸]护犊子的领导对下属来说是好事，但是如果站在公司的视角，这个人一旦离职，那么可能带来什么样的风险，你们想过吗？这就是为什么老板要犹豫的根本原因... 我们一听，好像还真是。要不说人家是领导呢，就是比我们底层要看得远，想得多。最后得出结论，领导就是领导，不服不行啊[捂脸]
