董宇辉说之前公司的一名员工给了他4000块钱。董宇辉很惊讶地问他：“为什么给我钱？”这名员工小心翼翼地回答道：“老板，这是咱们的其中一个供应商给我的好处费，我不敢收，我还是上交给您来处理吧！”董宇辉一查发现这家供应商的产品还不错，而且在公司的销售榜上排前几名。但是董宇辉并没有惯着这家供应商，他把这4000块退还后，随即取消了合作。 这个事情的过程是这样的：随着公司发展日益壮大，产品目类越来越繁杂，为了保证销售的产品质量，董宇辉对于重要的供应商开始了验厂要求。董宇辉采取的方式是，安排有质量管理经验和资质的员工，全国各地出差去相关供应商那里验厂。去验厂的时候，既不提前打招呼，也不用供应商提供任何费用，员工的所有出差费用公司全报。 这一次，这名员工就来到了这家供应商的工厂。其实这家供应商资质很全，而且经营多年，各方面都是合格的，完全达到了验厂标准要求。 但是也许出于职业习惯，这家供应商的客户经理在董宇辉的员工验厂完临别的时候，偷偷塞进了这名员工的背包里一张价值4000块钱的卡。 当这名员工坐车走了的时候，客户经理才告诉他了实情。 这名员工听了很生气又很无奈。 回到公司之后，他做得第一件事不是汇报验厂工作，而是首先找到老板上交这4000块钱的卡，因为他也害怕。 他对董宇辉说：“老板，不是我真心想收这张卡的，是对方偷偷塞给我的，我不知道。现在已经没法退还了，我知道咱们公司的规定，我只能上交给您处理了。我知道，我要是收了人家的好处，就要给人家开后门，如果不合格的产品上了架，产品出问题的话，别说红包了，那我的饭碗也不保了。” 董宇辉听了心里一乐说：“好了，你都跟我说明实情了，我自然不会怪你，去工作吧！” 这名员工才如释重负。 我觉得董宇辉手下的这名员工做的很好，利弊分的很清，如果他要真拿了这4000块，说不定就会丢掉了一个月薪3万的工作，这完全是不划算的。现在有这么好的工作，公司又给这么好的待遇，是六险一金，如果为了这点蝇头小利，那损失就太大了。 所以我觉得经营工厂做好产品才是关键，如果产品品质达不到要求，想各种歪点子，只会得到反噬。
