公司以严重违反公司规章制度为由辞退你们啊，大家自己出庭该怎么利用规则通过质证打掉公司规章制度？ 第1️⃣，公司只提交了这个规章制度的文本 那你就怼他这个规章制度的民主程序，也就是它的合法性的问题。该规章制度的制定程序不合法啊，无效，不能够作为公司管理处分员工的依据。 🔥 第2️⃣，公司提交了民主程序， 比如说这个会议签到表，那就可以质证，公司未提供完整的会议记录，无法证明该规项制度的具体内容经过了充分讨论或者平等协商，仅凭一份签到表不足以证明民主程序的真实性。 🔥 第3️⃣，各项制度确实有经过讨论，但是讨论人群范围不对， 比如说职工代表大会的组成有问题的，那公司未提供本次职工代表大会的人员名单，或者当选的合法证明文件。 比如说选举记录，公示材料，那职代会做出的决议它就无效，你相应制定出来的制度也就无效 🔥 第4️⃣你从未知晓要签署过该制度。 也就意味着公司虽然制度制定出来了，但是没有发给过你，他没发给过你，也就不对你产生效力！ 但是公司说了，我这个东西放到了OA系统里面了，放到公示栏里了，你不看是你的问题，请质证：本人的日常工作并不依赖于或者经常访问这些位置，那单位从来都没有通过其他有效的方式送达本人，这种公示方式客观上无法确保本人能够及时的充分了解知其该制度内容，不符合有效公示的要求。那就是公司未履行其送达员工知悉该制度的义 🔥 第5️⃣该条款它本身违反了法律强制性规定， 比如说咱们常说的这个”末位淘汰，直接辞退，解除劳动关系！“它就属于无效条款，是违反法律强制性规定，你就可以说：该条款违反法律强制性规定，属于无效，那公司依据无效条款对我做出的解除，他就是违法解除