劳动仲裁5月起宣布全部按新规处理！

2025年5月1日起，全国劳动仲裁统一按新规审理！处理速度、赔偿标准、举证规则全变了。我用刚完结的案子帮你划重点，学会这些至少多拿30%赔偿！ -- 🚀 新规1：仲裁审理周期缩短50% 简单案件45天内必须出裁决（原60天） 公司提管辖权异议？仲裁委现在3个工作日内驳回 💡 应对策略： 立案时勾选“不接受调解”，直接走快速裁决程序 💰 新规2：这些赔偿项目翻倍 ✅ 未签合同2倍工资：追溯期从1年→2年 ✅ 拖欠工资赔偿：可主张欠款+100%罚金（原50%） ✅ 精神损害赔偿：职场PUA、侮辱性辞退最高赔5万 ⚡ 新规3：公司举证责任加重 这些情况公司必须自证清白，否则直接判赔： 考勤记录缺失/矛盾 → 按员工主张的加班时间算 工资发放不明 → 按同岗位最高标准认定 辞退理由模糊 → 一律按违法解除处理 📌 新规4：执行难度大幅降低 裁决书生效后，公司3天内不打款即可申请强制执行 法院现在必须7天内查封公司账户 法人/股东拒不执行的，直接上失信名单+限制高消费 😭血泪案例 上周刚结案的西安仲裁： 员工主张加班费1.2万+违法解除赔偿3N（4.5万） 公司拖到开庭前1天才同意调解 按新规加收50%延迟履行金，最终赔了8.3万！ 💡结尾提醒 5月后劳动仲裁就是“快准狠”： 证据齐全的，优先走一裁终局（公司不能起诉） 调解阶段咬死新法赔偿标准（公司普遍还不熟悉） 执行阶段紧盯股东财产（新规允许追加执行） 维权要趁早！ 现在是最容易赢仲裁的窗口期，公司还没适应新规，赶紧行动！ 📃平论或丝信【城市＋案情】免费帮您联系当地相关领域的专业律师团队👨‍⚖️ 法律咨询  律师咨询  找律师  劳动仲裁  劳动法  劳动法新规  劳动者权益