最近干部任用风向大转变! 曾经火热的干部年轻化不再被一味追捧,多地摒弃“唯年轻化”,把目光投向40岁+未担任要职的中年干部。 年龄,早就成了各行各业用人的最重要指标!有的单位,包括一些民营企业,一度提出:超过“35”就不用了的谬论,简直可笑得很!殊不知:35~50,是人生最宝贵的黄金年龄,在这个时间段的人,可谓“年富力强”!将这些人弃之不用,或束之高阁,是对优质资源的极大浪费。 有的人连乡镇一级领导都没干过,在县级职能部门呆过几年就直接当县级领导,甚至是地市级职能部门的领导,没有经过基层的锤炼,只能当个太平官,没事时咋都好办,一旦遇上事就不知所措,不知如何处理,老百姓说的麻爪了。 对此,你怎么看?
干部选拔风向大转变!以前到处鼓吹年轻化现在不少地方都不提倡了。不要有什么
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