有一年我在一所学校做校长，因为很多老师不愿意做班主任，原因就是事多，任课教师管理学生不积极。我提出了一个大胆的想法就是让政教处先聘班主任，然后由班主任选任课教师。 当时的考虑很简单，就是学校在安排任课教师的时候属于“拉郎配”，把强弱结合在一起。管理能力强的老师和成绩弱一些的老师结合在一起，这样也是防止家长挑班级。 在一个小县城，都是熟人的世界，做校长最犯愁的就是处理这种人际关系。 我提出这个观点的时候，分管校长就提出了反对意见，他说那样下一步压力更大。如果有领导让你调给学生调班级，你能否会顶住压力？ 一个两个能顶住，如果太多的领导找到你，你怎么办？ 那个让班主任选择任课教师的议题，最后搁浅了。 特别是初始年级，在师资搭配方面尽可能平衡，是有现实的无奈。 而个别工作不怎么样的老师，也不必担心没有人聘他。毕竟在很多学校还是讲究工作量平均，这可能就是公办学校的无奈之举。
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武寒旭
大聪明拍拍脚后根就能想出妙计若干。
用户15xxx86 回复 08-18 12:18
😄
远望
老师巴不得选不到，躺平的体制下收取你的幼维！