9月1号起，最高法有个新规劳务要落地了。以前说超龄打工的都算劳务关系，现在这规矩改了！就像那些在厂里当保洁、看大门的年长员工，企业再想拿“劳务关系”说事儿，不给人家上工伤保险，可就不行了。
工伤保险是企业必须给员工办的社保，真要是员工干活时受了伤、出了意外，这保险能给员工和家里人补点钱，是实打实的靠山。
新规矩里，企业有几样活儿必须干好：一是保洁、门卫这些岗位的工资，不能比当地最低工资还少；二得按规矩给员工上工伤保险；三是加班得有章法，记好时间，该给的加班费不能少。
前十年，超龄工人被欠工资，只能打民事官司，又慢又费劲。现在不一样了，用人单位和超龄工人不算劳务关系，被欠薪直接找劳动仲裁就行，方便多了。
我觉得这新规特好，超龄工人干活更有底，付出能有回报。企业短期成本可能涨点，但用工规范了，麻烦少了，员工安心干，企业也能走得稳。希望企业别轻易辞掉这些老手，互相体谅，把就业环境弄得更公平，这才是共赢的好事。
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用户10xxx89
那些订单没利润抢来做，靠压榨员工赚钱的厂该倒闭就倒闭了
边际 回复 08-12 08:03
后果失业没收入
巴黎 回复 08-12 07:35
压榨这个词不严谨，工作是你自己找的，各方面你是同意的，你不愿意可以不干啊！
漂迫在他乡的人
应该修改退休年龄，男55，女50，这样才能解决社会就业问题和生育问题
原野 回复 与狼共武 08-12 07:27
你用脚趾头去想
与狼共武 回复 08-12 06:47
你这是什么逻辑？
用户10xxx37
有实力的赶快筹备，新旧交替是个风口期，有好多人都会观望，果敢的人能快速抢占市场。
三元
规定再多也是徒劳的，关键是要让企业能够赚钱，只有企业赚了钱才能保障劳动者的酬劳。
用户94xxx61 回复 08-12 11:09
如果不强迫他，老板赚再多的钱都不会保障员工的利益。
阿军
欠工人工资不给钱，到法院告了。判决书有了，没有钱
用户94xxx61 回复 08-12 11:10
申请强制执行！老板也别想过舒适的日子。
用户10xxx12
打暑假工的学生要不要交？学校派遣的实习生要不要交？
西周
退休后再次上岗人员，雇佣方必须给缴工伤险，但被雇佣方必须是退休金+现在收入进行缴纳个人所得税，及岗位占用调节税，没有退休金的农民及其它务工人员不缴纳个人所得税。
用户16xxx56
不知道你懂不懂，超出了退休年龄的人，能不能在社保系统里面上工伤保险？
用户10xxx07
以前企业克扣员工社保就这样烟销云散了！操！
事实求是不装逼
关键是本地的最低工资能饿死一家子
书同文车同轨
这些岗位都是外包的，派遣工！！
把酒醉清风
现在好了，60岁以上员工成香馍馍了，不用缴纳社保
用户10xxx03
老板以后只招聘自己交保险的人自己不交的不要
用户94xxx61 回复 08-12 11:15
简单呀，只要工资足够高就行，让我返点红包给老板都有可能。
用户77xxx53
为什么有劳务？
愉快庚新
到时又是员工外派企业接单派工做的了
用户94xxx61 回复 08-12 11:13
你确定外派工不交保险？那是用工方把钱转给派出方，由派出方交，顺带还得给派出方管理费。
没有梦想何必远方
交不交社保应该是自愿！