公司人事部门近日发出通知，宣布下月起调整员工工资结构，新方案为底薪4000元加5

一个拧螺丝的爱车之人 回复 08-12 09:40
不是少了1000多，而且公司多付了几百到1千，只是这个钱现在不到员工手上而已。。。

*冰河* 回复 08-12 09:39
社保至少上千的，都是有自己付的。

用户94xxx61 回复 08-12 09:07
社保并不是完全按自己工资来交的。当你的工资低于当地平均工资的60%时，哪怕你工资再低，也必须按当地平均工资的60%来交。所以你按4000算就不一定对，万一当地的平均工资是一万，就得用6000算。

用户10xxx14 回复 08-12 07:34
广州1800+

用户94xxx61 回复 08-12 09:09
赶快躺！想当老板的人多如牛毛。

用户11xxx67 回复 08-12 08:44
是的，没有双休，没有加班费的，公司都要倒，不配做老板

季节 回复 08-12 01:08
这600是社保中，个人缴纳部分，算起来，以前单位少支出了单位缴纳部分，总的是单位增加了支出。

小小蜻蜓 回复 08-12 07:19
当然违法。首先社保包括个人部份和公司部分。而工资总额是体现在合同中和之后经员工同意后的调薪中（通常指加薪，减薪有哪个员工会轻易同意）。然后才开始扣减员工社保中个人部分及其他应扣部分，从而得出实发工资。而社保的公司应缴部分绝对不能出现在实发工资的计算中。社保的公司部分除了参考了员工工资总额计算外，其实和员工没有任何关系，它更相当于向公司征收的一种用工税，是入统筹帐户中，而不是入个人帐户。而文中公告明显是指调整工资总额，未经员工同意，擅自更改，就是违法。

用户94xxx61 回复 08-12 09:32
他就只开一家，自己守着一家奶茶店过日子，何必多开一家来养活那个员工呢？难道他真的是想做慈善？

用户94xxx61 回复 08-12 09:38
一个月只赚4000的小店老板，愿意花2000请个人看店？你在做数学题呢？把你自己当做那个小老板试试？

Jay Z 回复 08-12 09:22
个人出的远少于公司出的[静静吃瓜]

用户10xxx74 回复 08-12 09:11
劳动合同中的工资都是指的税前工资，你能不能别哔哔了？

苍狼 回复 08-12 09:19
人家就想你交，不管你拿，你不拿人家更高兴

li 回复 08-12 08:53
想你交又没想给你拿回来

窗与天 回复 08-12 08:16
尽说老实话

伟伟 回复 08-12 07:12
杀掉了是没有社会责任的鸡。剩下的米全都是其他鸡的。

用户10xxx22 回复 伟伟 08-12 08:32
你傻 没有足够多就业岗位，工价只会疯狂内卷 更低

小小蜻蜓 回复 08-12 07:15
当然违法。首先社保包括个人部份和公司部分。而工资总额是体现在合同中和之后经员工同意后的调薪中（通常指加薪，减薪有哪个员工会轻易同意）。然后才开始扣减员工社保中个人部分及其他应扣部分，从而得出实发工资。而社保的公司应缴部分绝对不能出现在实发工资的计算中。社保的公司部分除了参考了员工工资总额计算外，其实和员工没有任何关系，它更相当于向公司征收的一种用工税，是入统筹帐户中，而不是入个人帐户。而文中公告明显是指调整工资总额，未经员工同意，擅自更改，就是违法。

喵哥 回复 08-12 07:47
这帮不想交的人 老了还想着国家来救助

伟伟 回复 08-12 07:25
不交社保不允许上班

伟伟 回复 08-12 07:15
社保员工交8%，企业交12%。这是国家规定的。

用户10xxx76 回复 小小蜻蜓 08-12 09:21
叫兽？

小小蜻蜓 回复 08-12 07:18
当然违法。首先社保包括个人部份和公司部分。而工资总额是体现在合同中和之后经员工同意后的调薪中（通常指加薪，减薪有哪个员工会轻易同意）。然后才开始扣减员工社保中个人部分及其他应扣部分，从而得出实发工资。而社保的公司应缴部分绝对不能出现在实发工资的计算中。社保的公司部分除了参考了员工工资总额计算外，其实和员工没有任何关系，它更相当于向公司征收的一种用工税，是入统筹帐户中，而不是入个人帐户。而文中公告明显是指调整工资总额，未经员工同意，擅自更改，就是违法。

用户10xxx22 回复 08-12 08:36
来来来 同归于尽 企业告你返回给你的社保补贴 现在法律 你还要承担你缺失个人承担部分

用户94xxx61 回复 08-12 09:45
既然公告上说的9月1日起强制执行，那说明以前没有强制性要求，告不准的。

伟伟 回复 08-12 07:29
就是

伟伟 回复 08-12 07:30
公司缴纳的部分是国家规定公司缴纳，个人缴纳部分是国家规定个人缴纳。不可能是一边出。

胡爱洪 回复 08-12 09:25
准个屁，还一告一个准。你去告告看。公务员都能降工资，你一个打工的，不能降工资。只要不低于最低基本工资，你告能有什么效果。公务员是从二万降到一万五，你是四千降到三千。

今天 回复 08-12 07:29
驴，让个人发展起来的公司和垄断企业一样搞，真是驴，从今往后，个人想成功更难。

用户77xxx27 回复 08-12 08:12
又是一位没脑子的网友

80大叔 回复 08-12 09:08
你愿去一个没有社保的公司干也是企业的问题吗？你怎么不去国企央企合资外资的企业去干？不也是自己没能力，没能力还想让公司高薪养你？

伟伟 回复 08-12 07:16
就是这种没责任心的企业就该倒闭。

用户52xxx08 回复 08-12 08:18
工资组成部分很多，基本工资，或者最低工资不能变，别的不是随便改，只要有正当理由，通讯费，交通费，伙食费，七七八八的。

sYH6102 回复 08-12 08:12
那么多双倍的，仲裁委员会你家开的，企业调岗降薪，欠薪，你再闹也只能拿个N走，还要看企业有没有钱

dd 回复 08-12 01:07
是的呢，按照你的算法，企业每个人多支出一千多，企业真是太赚了[得瑟]

伟伟 回复 08-12 07:30
那他招不到人就只有倒闭。

伟伟 回复 08-12 07:30
物价一直是往上涨的，怎么可能降？

用户10xxx26 回复 08-12 06:51
多1000左右，因为个人交600老板要交1000左右

小鱼仔 回复 用户10xxx26 08-12 09:34
有没有可能个人交的直接扣你工资就行了，这是单位把单位交的扣出来了，第一年按最低缴费基数，个人大约300，单位600[吃瓜]

春风吹又生 回复 08-12 07:49
呵呵，现在打工人，几个做了很多年，大部份就一年左右，不做，飞了你也就几千块钱，以为自己好牛。

用户10xxx26 回复 08-12 06:45
关键是你以前交社保了没有，你以为社保就只要老板交吗？老板要交一千块个人要交500块左右，你想得挺美的

幻期頤__ 回复 08-12 04:34
不管你用什么办法收，最后结果都一样，直接砍到牛马身上。[哭笑不得]

伟伟 回复 08-12 07:24
税收是按金额的这个社保是按人头的。

伟伟 回复 08-12 07:16
少他妈扯淡，这叫社会责任。

用户16xxx40 回复 08-12 08:59
合同约定的是工资，但如果是先有工资再依据工资交社保，那只要总数没有降低，就不算违背合同。

mfdz 回复 08-12 08:31
一般劳动合同没有签订工资明确额度吧。但一定不能低于当地最低工资标准。

随意 回复 mfdz 08-12 08:56
一般劳动合同上签的工资就是当地的最低工资标准的那个数，就算实发上万，也是挂别的项目，不会是基本工资。

用户16xxx40 回复 08-12 08:57
这要看社保和工资是哪个先，如果先有工资再依据工资有社保，那约定工资总数没变就不算违背合同

迷失的羊羔 回复 08-12 08:15
那是老板还看到希望，看不到希望的，直接关门走人，赔偿协商。你爱闹就闹。我上班的厂子后面有一个厂子，去年上半年还好好的，福利待遇都好，逢年过节还有红包礼品。平时接到大单子，老板还会买些水果发些礼品。下半年效率不好了，直接走破产。

伟伟 回复 08-12 07:17
深圳的。很多年前就已经不讲社保不让上班了。