在单位里， 中层岗位的职责， 不是把重心放在工作上， 而是上通下达搞好协调， 具体的业务应该由手下的人具体操作。 如果你是中层主管， 整天忙于具体业务， 业绩可能会很突出， 可与领导就会有距离， 因为你没时间在领导身边转， 很多饭局也不会参加， 反而给领导留下了不拥护的印象， 这种工作狂的模式， 其实很不利于个人发展， 很多职场上兢兢业业的人， 都吃了这样的亏。 我观察了很久， 那些跟随了几任领导仍得到重用的中层， 他们有事没事的往领导跟前凑， 不但及时了解领导的思想动态， 也能掌握工作重心， 走的近了也能建言献策，排忧解难， 他们成了领导有事就能想到的人， 他们的成功之处， 就是向上发展。 至于具体业务， 同事看到你是红人， 自然也尊重你， 执行力也就上去了。 你只把控好每个人的工作进度， 有困难做好协调， 就没有问题了。 这就是中层管理人员， 在职场的生存之道， 即轻松又有好人缘， 游刃有余的工作， 何其乐在你！ #公司中层干部# #中层副职# #中层现状# #中层负责人# #央企中层# #国企中层的日常# #职能部门经理# #中层困境#
