又炸锅了！胖东来为有犯罪前科的人提供岗位了！最近胖东来又火了，起因是新乡店要招一千号人，老板于东来在招工启事里特意留了个小口子：一千个名额里拿出二十个，专门给蹲过号子的人。他说得很直白：“犯过错的人也得有条活路，咱给他们个饭碗，让他们靠双手重新做人。”这话一出，网上立马炸了锅。 先说待遇。胖东来在河南超市圈里是出了名的“土豪”。普通员工一个月能拿九千左右，这在郑州都算高薪，更别提新乡了。上班时间也爽，每天只干七小时，每周二关门全员休息，春节放五天，还有三十天年假，外加十天“不开心假”——就是哪天不想上班，打个招呼就能溜。但门槛也奇葩：技术岗不能超过三十五岁，普通岗只要二十二岁以下的，学历还得初中以上。网友扒出这条件都笑疯了：“二十二岁？我大学毕业都超龄了！” 网上吵成两派。支持的把胖东来夸成菩萨：“给劳改犯活路，这才是真正的企业良心！”有人现身说法：“我表哥当年偷电动车进去三年，出来连外卖都送不了，胖东来要是早这样，他也不至于去工地搬砖。”反对的则担心：“万一招进来的人又犯事怎么办？超市天天跟钱打交道，谁敢保证？”还有人吐槽年龄歧视：“二十二岁以内？我二十五岁是犯了天条吗？” 说实话，胖东来这波操作确实够大胆。咱们国家有前科的人找工作有多难？去工厂，人家怕你偷东西；送外卖，平台要无犯罪证明；连当个保安都要查三代。胖东来敢开这个口子，等于在就业歧视的墙上凿了个洞。但你说它完美吧？也不是。年龄卡得死这点就挺膈应人，二十二岁以内，不就是专挑刚出校门的小年轻？有前科的人里，三十来岁想重新做人的多得是，这条件一卡，等于把大部分人又挡回去了。 再说那2%的比例，听着挺人道，其实也就二十个名额。一千人里挑二十，竞争估计比考公务员还激烈。而且超市这种地方，收银、理货、搬货样样要人，有前科的人能不能适应？顾客会不会用异样眼光看？万一真出点事，胖东来这些年攒的好名声可就砸了。不过话说回来，做好事哪有百分百保险的？当年深圳招第一个农民工时还怕人家偷钢筋呢。 说到底，胖东来至少迈出了第一步。就像于东来自己说的：“咱们不能等社会完美了才做事。”他给的不是简单的工作，而是把“你虽然犯过错，但社会还当你是人”这句话落在了实处。这事儿让我想起老家一个远房表叔，年轻时打架进去两年，出狱后在亲戚餐馆洗碗，后来自己开烧烤摊，现在每年给敬老院送猪肉。人这辈子，谁还没走过弯路？关键得有人拉一把。 当老板的把员工当人看，员工才能把顾客当人看。你看胖东来超市里，理货员擦货架都蹲着擦，收银台永远排队不超过三个人，这不是靠高薪逼出来的，是靠尊重养出来的。至于那2%的“前科名额”，就算最后只改变了一个家庭的命运，也比冷冰冰的“永不录用”强得多。 夏日生活打卡季胖东来胖东来给前科人员岗位背后有何考量 你认为胖东来最牛的是什么?
