北京，已婚女子与男同事搞暧昧，被公司以与同事存在不正当关系、给公司造成不良影响为由开除。女子不服，以违法解除劳动合同为由，要求公司支付20万元赔偿金等。法院这样判！ （来源：北京市第三中级人民法院） 在一起关于劳动关系的争议案件中，案件的焦点集中在一名员工（化名小丽）与其雇主之间的合同解除是否合法，以及相关赔偿和奖金的支付问题。以下是事件的详细经过及法院的判决分析，经过重新整理和描述，以降低内容的相似度。 案件背景： 2017年9月，小丽正式加入某公司，起始月薪为11,630元。直到2022年12月12日，因公司指控她在职期间明知自己已婚，却与同事保持不正当的亲密关系，严重损害公司形象，违反公司规章制度，决定解除其劳动合同。公司依据《员工手册》中关于“存在不正当男女关系，影响公司声誉”的条款，认定小丽的行为构成严重违纪。 员工的异议与仲裁请求： 小丽对公司单方面解除合同的决定提出异议，认为行为不符合法律规定，随即向劳动仲裁委员会提起申诉，要求赔偿20万元，并索要2022年度的年终奖金46,520元。仲裁机构经过审查，判决公司支付小丽13.8万元的赔偿金，但驳回了其余请求。 双方不满，提起诉讼： 对仲裁结果不满后，双方均提起诉讼。一审法院在审理过程中，收集了公司提交的各种证据，包括照片、视频、录音、员工登记资料和证人证言，试图证明小丽与某些员工存在不正当关系。公司还援引了《员工手册》的相关条款，强调“影响公司声誉的男女关系”即构成严重违纪。 法院的审查与判决： 法院认为，证据不足以支持公司关于不正当关系的指控。具体来说： 录像和照片仅显示小丽与某些员工在工作或休息时间的正常交往，没有直接证据证明两人存在恋爱或不正当关系。 录音中，小丽和对方员工均未承认有不正当关系。 证人证言多为主观推测，缺乏确凿的事实依据。 公司未能证明这些行为对公司造成了实际的负面影响。 关于年终奖金的问题，法院指出： 公司与小丽在薪酬变动审批表中明确规定，奖金的发放依赖于绩效考核、公司整体业绩及员工在岗时间。 在解除劳动合同之前，未对小丽进行绩效考核，且在年终奖金发放前解除劳动关系，导致公司未履行支付义务。 法院判决公司应支付小丽2022年度的年终奖金4万元，同时调整赔偿金，总赔偿金额判定为16.4万元。 公司上诉与二审裁定： 公司对一审判决不服，提出上诉。公司强调，小丽已婚，且调查显示她与另一名员工（化名大壮）在工作中存在牵手、拥抱、喂饭等亲密行为，超出了普通同事关系，足以影响公司声誉，因此有权依据公司规章解除劳动合同。公司还辩称，年终奖金属于公司自主决定的激励措施，不是法定工资，不保证每年都发。 二审法院依据最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释，强调用人单位在解除劳动合同中负有举证责任。法院审查后发现，公司未能充分证明小丽与大壮之间存在不正当关系，也未能证明其行为对公司造成实际负面影响。基于证据不足，法院判决维持一审判决，认定公司违法解除合同。 总结： 法院最终认定，雇主在没有充分证据支持的情况下，单凭流言蜚语和主观推测解除劳动关系，属于违法行为。公司应承担相应的赔偿责任，同时未能提供充分证据证明奖金的发放条件，导致未能支付相关奖金。该案件强调，劳动合同的解除必须建立在充分事实基础之上，不能仅凭员工的个人行为或推测进行决策。同事被辞退 职场偷情 职场暧昧关系
