胖东来这次招聘在网上炸了锅！ 不是因为月薪9000+30天带薪年假 也不是因为每

胖东来这次招聘在网上炸了锅！ 不是因为月薪9000+30天带薪年假 也不是因为每天还管2顿饭， 而是居然专门留了坑位给两类人， 保家卫国的边防退伍兵， 还有改过自新的服刑人员！ 8月8号一早，胖东来老板于东来在个人账号敲下一句话：“新乡新店招1000人，给边防退伍兵留200，给曾经犯过错的人留20。”不到一小时，这条动态被截图疯传，极目新闻、海报新闻跟进报道，评论区瞬间炸锅。有人惊呼：“月薪9000、年假30天、一天管两顿饭都不香了，真正炸点是这两个群体！” 这不是胖东来第一次“离经叛道”。熟悉它的人都知道，这家超市把员工当家人——谁家孩子考上大学，公司直接发奖学金；谁家老人住院，领导拎着果篮去陪床。但把岗位定向留给“最不好安置”的人，还是头一回。200个名额面向新疆、西藏边防退伍兵，理由是“他们替我们扛过零下四十度的风雪”；20个名额给有服刑记录的人，尤其因家暴失手犯罪的女性，因为“她们不是天生的恶人，只是被逼到墙角”。 数字背后，是血淋淋的现实。西藏阿里哨所，冬天睫毛结霜，一岗站三小时；新疆戈壁，夏天鞋底能被地表温度烤化，巡逻一趟十几公里。退伍后，这些经历写不进简历，再就业率比普通退伍兵低15%。另一边，公益组织统计，女性服刑人员出狱后就业率不到30%，很多餐馆一听“案底”就摇头，连小区保洁都怕被邻居指指点点。胖东来干的事，就是把这两群人从“隐形”拉回阳光下。 筛选比考公务员还严。针对退伍兵，新乡市退役军人事务局直接介入，档案、服役鉴定、立功证书一个不落；针对有前科者，司法局、派出所、心理评估机构三方联审，三个月封闭培训，技能、心理、法律常识全过一遍，合格才发工牌。岗位也做了区隔：退伍兵大多去生鲜仓、安保、物流线，服刑人员集中在后勤、清洗、仓储，不碰顾客，先练稳再谈融入。 “我们不是做慈善，是做生意，生意的本质是让人活得像人。”于东来在直播里说得直白。他给的数据更直白：去年许昌店录用了13名有案底员工，一年过去，零投诉、零事故，其中3人已经升组长。老兵那边，去年招的54名西藏退伍兵，半年走了4个，留下的50人里，22人拿到内部股份，成了“小老板”。 吵翻天的评论区里，一条高赞留言说：“我哥就是阿里退伍兵，回家三年没找到像样的工作，现在在胖东来当生鲜主管，上个月给我妈买了第一台洗衣机。”另一条留言写得更狠：“我妈因为家暴反杀前夫，出狱后连扫厕所都没人要，现在胖东来仓库干分拣，她第一次敢跟我说‘想活到老’。” 官媒也下场盖章。极目新闻8月8日《胖东来新乡新店招聘引关注，20%岗位定向招录边防退伍兵》确认，新乡市退役军人事务局已成立专班，最快下周把第一批退伍兵送进培训教室。海报新闻8月8日《胖东来设岗招录有犯罪记录人员，负责人：多重筛查保障安全与公平》披露，司法部门将同步跟踪录用人员三年，数据共享，既防风险也给后续政策铺路。大河报8月8日《于东来：不是施舍，是互相成全》直接放话：“企业不是保险箱，但可以是起跑线。” 有人说这是炒作，可胖东来把工资条、培训表、心理评估报告全挂官网，随便查。有人担心安全，他们直接把摄像头装进后厨、仓库，直播给所有人看。说到底，这事争的不是200+20个岗位，争的是“人摔倒了该不该被扶一把”的答案。边防兵替我们守过国，犯过错的人想重新做人，当一家企业愿意用制度托底，用诚意铺路，咱们是不是至少别急着骂？ 留言区交给你：如果你是顾客，介不介意帮你装袋的人曾经坐过牢？如果你是老板，敢不敢把岗位留给“最不被看好”的人？