胖东来这次招人， 足以让大家看出这家公司的大格局， 真的让人不得不服。 最近，胖东来创始人于东来宣布，新乡要新开三家店，招聘大约1000人。 这个消息一出，很多人都想去。但仔细看招聘要求，才发现这家公司到底为什么让人佩服。 这次招聘，有百分之二的名额，也就是大约20个岗位，是专门留给有犯罪前科的人员。 还有百分之二十的名额，留给了在新疆、西藏等艰苦地区奉献过的退伍军人。 很多人不理解，现在找工作多难，背景调查恨不得查到三代， 胖东来为什么反着来，主动去接纳那些有“污点”的人？ 其实这恰恰是它成功的密码。 当别的公司在用规则筛选和淘汰人的时候，它在用善意和信任去接纳和成就人。 它相信，一个人的过去不代表他的未来，给一次机会，或许就能改变一个人的生活轨迹。 这种信任，不只体现在招聘上，更贯穿在它对待员工和顾客的每一个细节里。 这已经不是简单的商业行为了，而是一种价值观的体现。 它在告诉所有人，商业的底色应该是温暖的，企业存在的意义，除了创造利润，更在于传递善意。 一家企业真正的护城河，或许不是商业模式，而是这种发自内心的善良和格局。
