社保新规本为规范用工市场,却成部分企业规避责任的工具。 近期小杨生煎的招聘策略引发争议:仅招50岁以上上海本地退休人员,要求沪语流利。这种操作看似精准,实则是企业节省社保成本的"算计"。 对企业而言,雇佣退休人员可免缴社保,大幅降低运营成本;沪语流利的本地老人又能增强服务亲和力,还能收获"关爱银发群体"的美名,堪称"一石二鸟"。但这种模式却加剧了就业失衡。 餐饮等服务业本是年轻人就业主阵地,如今被退休返聘人员占据,压缩了年轻人的就业空间。更严重的是,企业刻意规避社保责任,让真正需要保障的劳动者权益受损,与"全民参保"目标背道而驰。退休人员本应安享晚年,却成低成本劳动力,折射出保障缺口。 监管需明确规范,防止退休返聘异化为避责工具,引导企业承担社会责任。唯有平衡成本控制与权益保障,才能让就业市场更公平健康。
关于社保新规,是哪些人在支持,又是哪些人在反对呢?完全支持社保新规的,通常都
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