【中外公务员制度对比折射中国"考公热"隐忧】中加公务员体系的差异揭示了职业价值取向的深层次问题。加拿大公务员招录采用企业化模式——岗位定制、开卷考试、灵活应聘，其薪资（约4.8万加元/年）甚至低于全国平均水平，体现"服务者"定位。
反观中国，国考已经是"万里挑一"，2025国考报名情况显示“最热岗位”竞争比16702比1盛况背后，是公务员职业被异化为"安全港"的现实：薪资或已达社会平均的2倍、隐性福利优厚、"金饭碗"属性带来的超稳定预期。
这种畸形热度暴露三重危机：一是人才错配，基层事务性岗位挤占大量高学历人才；二是创新抑制，青年求稳心态削弱社会活力；三是财政压力，供养成本持续攀升。加拿大公务员仅占就业人口5.2%，而中国这一比例达7.1%且仍在上升。
改革需从三方面破局：借鉴加拿大“按需招聘”机制，建立分类招录制度（区分技术岗与事务岗）；推行阳光薪酬体系，适应当地经济发展；打破职业"超国民待遇"，剥离公务员附加利益。只有当公务员回归"普通职业"本质，社会才能形成健康的职业生态。更重要的是改善企业就业环境，让“稳定”不再是唯一的生存策略。
