我敢断言,必然是上有政策,下有对策。在最高法出台的相应规定于今年9月1日生效之后,想必大多数公司的人事部门都会对工资结构作出相应的调整。例如,某公司某岗位原本工资为5000元(不缴纳五险),现在改为工资4500元+500元(保险补助),要是有劳动者前往劳动部门投诉的话,那么用人单位就会要求劳动者返还这500元/月,然后再按照最高法的规定给予劳动者相应的工资补偿。当下,很多底层劳动者不愿意缴纳社保,主要是因为单位缴纳的同时自己也得缴纳一部分,而且必须缴满20年才能够退休,要是上了几年班就被企业解雇了还得自己缴纳,担心日后没有固定职业就无法缴纳,到时候会陷入进退两难的境地。部分人就产生了注重眼前直接利益,以后的事到时候再说,顺其自然的生活理念。我想要问一下,奶茶店、服装店、饭店服务员、足疗店、电影院、小吃店,这些打工者是否必须缴纳五险呢?如果不缴纳的话,可以举报老板吗?
国家开始强制企业缴纳社保,对劳动者到底是好事还是坏事呢?表面上看当然是好事,是
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臭老九
如果不取消劳务派遣,那么一切劳动法规就只能挂在墙壁上停留在报告中,
用户10xxx62
任何约定无效,是指劳动合同无效吗?法律条款总是这么模棱两可[哭笑不得]
用户95xxx22
按照最低工资交社保的怎么不处罚啊
用户75xxx17
呵呵 都是笑话
米小
支持政策,通过劳务派遣来避免缴纳五险或者签署不缴纳合同本质就是压榨!降工资,降绩效与缴纳五险没有直接关系,整个社会都涨工资或者不降工资,个别还压榨员工降工资的企业走不远!
用户10xxx85
不交社保就是违法了,不是下面有什么对策,是管不管的问题,
duyongkai
你试试
Hs海
没人买了
风雪夜归人
退500元也划算,缴社保一个按2类交也要1000元以上了
前进
做钣金公司早就调整了,(压低工价建长工时)现在做钣金的相当于2017年工价的水平,甚至是还低于。主要是社保涨价了老板们没得选择
周衙斐
支持政策!单位必须交社保,涨工资,不的拖欠。应该下来不断调查![点赞]
用户10xxx44
问:拿劳动合同出来看看!答......没有!
永恒13579
为什么不说一下住房公积金?
用户14xxx64
不是老百姓不想交社保而是劳务派遣不给交社保真要交费用全部都要由本人承担的
用户10xxx55
可以设立举报和监察机制,凡是用工不缴纳社保金的,不论何种理由都巨额罚款,公司高层拘留